金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT150880）金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2020.10.22一、本次新增补丁内容（本次补丁基于补丁PTM112673基础上，依赖平台补丁PT139643）1、程序错误1)修复了员工其他变动后，在企业任职经历里撤销报错的问题修改后：员工进行其他变动操作，在企业任职经历里撤销。不会报错2)优化了客户删除再入职员工的提示信息修改后：用户删除再入职员工，给出提示“员工[xx]该数据记录已被[离职处理分录]引用，操作失败！”3)员工任职生效时需校验职位的状态以及员工的任职开始日期不早于职位的最早生效日期修改后：人事单据职位F7不会显示已禁用的职位；人事单据选择生效日期早于职位最早生效日期时，提交单据会弹出提示“生效日期xxxx-xx-xx应不早于职位【xx】的最早生效日期xxxx-xx-xx。”4)优化了员工变动记录撤销校验逻辑，前一条任职的职位禁用后，当前变动记录不允许撤销，产生当前变动记录的单据不允许反审批示例：员工A从职位A工作流调动到职位B，职位A禁用，反审批调动单据,会弹出提示“原职位已禁用”5)优化了职位禁用校验问题，职位禁用时需校验在途和未提交的单据、入职审批通过且未生效的单据修改后：当职位下有在职员工或者存在未提交、未审批、审批中、审批通过但未生效的单据，职位不允许禁用6)删除行政组织时不删除组织单元；新增行政组织时，若存在编码相同的组织单元，则勾选组织单元的行政组织属性修改后：行政组织维护，删除行政组织，相当于去掉组织单元上的行政组织属性。新增行政组织时，若编码相同，则会勾选组织单元上的行政组织属性7)修复了入错职调整没有更新日志表的问题修改后：做入错职调整会更新日志表8)修复了离职再入职的人员，单据反审批后往前修改入职单生效日期，无法提交单据的问题修改后：离职再入职人员，单据反审批后往前修改入职单生效日期，可以正常提交单据9)修复了首次打开入职单在职位F7手动输入，选择搜索出来的职位后弹出报错提示的问题修改后：首次打开入职单，在职位F7手动输入，选择弹出来的职位，不会报错10)修复了组织调整职位时未校验未来生效的调动单的问题修改后：创建组织调整方案，锁定组织，进行数据校验，会校验锁定组织下的职位是否存在审批通过但未生效的调动单；若存在，则数据校验不通过11)修复了检查规则未满16和未满18设置非强制校验没有弹框提示的问题修改后：当启用16岁年龄规则或者18岁年龄规则非强制校验时，入职日期对比出生日期小于16或者18岁，则会弹出提示“年龄不足xx禁止入职”，确认后可继续入职12)修复了查询配置紧急联系人及紧急联系人电话预置的是废弃紧急联系人页签字段，导致导入时报错的问题修改后：员工信息维护导入模板配置紧急联系人及紧急联系人字段，维护相关数据，导入不会报错。13)优化了员工信息维护中职业资格右上角没有编辑按钮的问题修改后：员工信息维护中职业资格右上角添加编辑按钮，可以正常修改相关信息14)修复了EAS客户端消息中心点击单据待办消息跳转报错的问题修改后：人事单据走工作流，EAS客户端消息中心点击单据待办消息，会跳转web端打开单据15)优化了员工自助我的个人档案验权问题，用户登录进入我的个人档案无需校验组织范围权限修改后：用户无行政组织权限，登录后也可以进入我的个人档案16)修复了行政组织调整创建方案但未启用，删除方案后，在做员工调动时候显示组织被锁定的偶发性问题修改后：创建组织调整方案，锁定组织，方案未生效。删除方案后，组织不会被锁定17)优化了组织调整职位禁用校验问题，组织调整职位禁用无需校验生效日期修改后：创建组织调整方案，职位编辑和禁用可以同一天生效18)修复了员工信息维护职（执）业资格页签，手动输入职（执）业资格F7字段的值，无法带出职（执）业资格级别和职（执）业资格类别其他关联信息的问题修改后：手动输入职（执）业资格F7字段的值，可以带出职（执）业资格级别和职（执）业资格类别其他关联信息19)修复了初始化导入的离职员工，再入职后，在企业任职经历中进行变动撤销，历史数据未清除，导致修改入职单时间提前提交生效报错的问题修改后：初始化导入的离职员工，再入职后，在企业任职经历中进行变动撤销，单据置为未提交，往前修改入职单入职时间，可以正常提交生效20)优化了入职单分录与员工职业信息页签中的预计转正日期计算逻辑不一致的问题修改后：入职单分录与员工职业信息页签中的预计转正日期计算逻辑一致21)修复了在EAS客户端去掉根组织的行政组织属性后，再勾选根组织的行政组织属性报错的问题修改后：EAS客户端组织单元启用s-HR后，去掉根组织的行政组织属性，可以再次勾选行政组织属性，不会报错22)修复了工作流入职时维护了手机号并保存，再编辑单据上传附件保存时提示手机号码重复的问题修改后：工作流入职维护了手机号，保存单据。再编辑单据上传附件，可以正常保存23)修复了员工信息维护导入时，导入显示成功，但是手机号码并没有导入进去的问题修改后：员工信息维护导入成功，手机号码可以正常显示24)修复了黑名单导入报错的问题修改后：离职黑名单导入正常，不会报错25)修复了入职单直接提交生效没有校验必填字段的问题修改后：入职单提交生效会校验必填字段26)优化了调动单上调动到兼职职位上的校验提示，在单据保存和提交工作流时进行校验，避免到生效节点单据挂起修改后：员工张三在A职位上兼职在职，创建调动单对张三进行调动，目标职位为A，但是选择的变动操作并没有事先终止在A职位上的兼职任职，此时调动单保存和提交工作流时会给出校验提示，不允许进行该调动。27)优化了借调相关校验：借调调出未调回的员工不能进行调动修改后：员工张三正在借调中，创建调动单保存和提交时会进行强制校验，给出提示，操作失败。28)修复了组织调整，对不能删除、禁用、封存的组织与职位进行删除、禁用、封存操作时提示object的问题修改后：在组织调整时对不能删除、禁用、封存的组织与职位进行删除、禁用、封存操作时弹出正确提示。29)修复了再入职时启用了用户账号，反审批再入职单没有禁用这个用户的问题修改后：再入职时将用户回收，反审批再入职单或者撤销再入职变动后，将用户禁用并放入回收站。30)修复了单据创建后，编辑保存或者提交工作流等操作会刷新单据的制单日期为当前系统日期的问题修改后：原来制单日期取值最后修改时间，现在单据上的制单日期取值创建日期，后续编辑、提交工作流等操作均不对该字段值进行更新2、软件需求1)组织调整时如果跨组织调整的职位下存在借调人员，则按借调业务处理，先做借调调回，再按新的职位做借调调出。逻辑和场景举例：调整前：组织A下有职位Z，员工张三借调在职位Z上，即在职位Z上有兼职暂挂调整逻辑：将职位Z调整到组织B下，原职位禁用，新增职位Z1调整后：员工张三在职位Z上的兼职暂挂终止，新增兼职任职在职位Z1上2)优化因为重名校验导致组织调整方案生效失败的提示信息。逻辑：如果行政组织重名则提示：行政组织【编码_名称】下已存在启用相同名称的行政组织【行政组织名称】；如果职位重名则提示：行政组织【编码_名称】已存在启用相同名称的职位【职位名称】3)入职单上和入职连续新增还有入职导入模版中增加【电子邮箱】字段，按照标准逻辑进行校验。4)劳动合同解除后不可再进行解除，增加强制校验，未来生效的批量解除操作可以以更早的时间通过工作流进行再次解除。修改后逻辑：劳动合同A解除操作已生效，则校验不可以再次进行解除；若要变化解除日期直接对合同进行修改。劳动合同B做了未来生效的批量解除操作，后面由于业务变化，实际需要将劳动合同提前解除，系统支持通过工作流再次进行解除操作；最后以更早时间的解除操作进行生效。5)借调调出提交前增加校验，借调中的员工不允许再次借调。6)组织编制导出按组织长名称进行排序。7)职位导入时增加权限校验，只允许导入行政组织范围内组织下的职位。修改后逻辑：职位新增和更新导入，只允许导入用户行政组织范围内的职位数据，若无权限则导入失败，给出对应提示。8)人事单据中变动原因、变动类型、目标用工关系状态字段，变动操作配置中如果只配置了一个值则默认带出，如果配置了多个值则默认为空。举例：转正变动操作中，配置变动类型为转正，变动原因有试用转正式、实习转正式，目标用工关系状态配置为正式员工；创建转正单时，选择变动操作为转正，则变动类型自动带出转正，目标用工关系状态自动带出正式员工，变动原因字段仍然为空，需要用户手动选择。9)员工撤销转正，该员工转正单为未来生效的单据时，单据状态走反审批逻辑，置为“未提交”状态而不是“审批不通过”。修改前逻辑：员工A有一个审批通过的未来生效的转正单，在员工转正列表勾选员工A，点击撤销转正按钮，对应转正单状态置为【审批不通过】，不允许反审批和删除等操作，需要重做转正的只能重新新建转正单；修改后逻辑：员工A有一个审批通过的未来生效的转正单，在员工转正列表勾选员工A，点击撤销转正按钮，对应转正单状态置为【未提交】，可以删除和重新提交。10)一个员工对应多个用户账号时，修改员工手机号码等信息，不再更新用户表。修改后逻辑：员工张三只关联一个用户Y1，在s-HR修改张三的手机号码、电子邮箱等信息，用户Y1对应的信息也同步更新修改后逻辑：员工张三关联两个用户Y1和Y2，在s-HR修改张三的手机号码、电子邮箱等信息，用户Y1和Y2对应的信息不发生变化11)优化了预置的【返聘终止】变动操作的配置，返聘终止后，该员工的主任职终止，所有兼职任职也会终止二、补丁形态补丁（PT150880）是组织人事领域补丁，基于s-HRV8.2SP2补丁PTM112673以及SP2前置补丁PT114732、PT106845、PT112385、PT114240、PT114837、PT113975、PT114051、PT113765、PT106323、PT112714、PT121673、PT133841、PT128522、PT120182。涉及组织人事模块的内容，必须基于s-HRV8.2SP2补丁PTM112673才能使用。三、补丁依赖补丁（PT136789）依赖于s-HRV8.2SP2补丁PTM112673和基础平台补丁PT139643。四、安装与部署说明4.1安装说明补丁PT150880是依赖于s-HRV8.2SP2补丁PTM112673和基础平台补丁PT139643，所以安装前需检查是否已安装PTM112673、PT139643。由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。4.2PT安装指南4.2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT150880。4.2.2将下载的补丁PT150880复制到原有S-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。4.2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT150880，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。4.2.4安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”，如下图。4.2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT150880的安装。-4.2.6安装完成后返回“群集控制器”中点击“启动群集”，启动群集后点击“确定”即可访问应用。
