金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT165127）s-HRCloud2021H1薪酬管理优化补丁3金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2022年6月30日【免责声明】：本文档仅用于学习使用，未经授权，禁止转载。本文档中所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在7个工作日内处理。1.PT165127补丁说明1、本补丁包为s-HRCloud2021H1的通用补丁包。2、补丁已包含薪酬管理同领域前序补丁PT157713、PT161393，只需安装最新补丁PT165127即可。3、提报周期需应用工作日历，则需安装考勤补丁PT164628。4、安装补丁PT165127前，需联系总部进行数据升级（使用智能接口算税的计算规则需要做数据升级）！1.1本次新增补丁内容1.1.1新增功能或功能完善一、凭证优化：（验证凭证内容需打开[金蝶eas服务连接设置]，将左下角内容改为“清理”，清理完成后，重新打开eas客户端即可）1、支持批量生成凭证2、支持薪酬项目关联自定义核算项目3、凭证生成的业务日期增加枚举值：记账日期、s-HR提交财务日期、系统日期、当前会计期间第一天、当前会计期间最后一天、s-HR提交财务所属会计期间第一天、s-HR提交财务所属会计期间最后一天、自定义；记账日期增加枚举值：业务日期、s-HR提交财务日期、系统日期、当前会计期间第一天、当前会计期间最后一天、s-HR提交财务所属会计期间第一天、s-HR提交财务所属会计期间最后一天、自定义二、社保优化1.支持医疗保险和其他社会保险分开管理金蝶s-HR补丁发布说明2.优化参保规则调后同步员工参保信息的逻辑，支持对基数生效日期晚于参保规则生效日期的员工参保信息进行更新三、个税优化1、个税项目、薪酬项目、个税相关函数、模板及列表增加婴幼儿专项附加扣除，支持婴幼儿专项附加个税申报；2、调整计算规则，将“所得项目”变更为“个税项目方案”选项，支持多选从而支持多个所得项目提交初算的功能；3、个税项目方案增加所得项目字段及复制功能，若方案已被计算规则引用，则不允许删除；4、在个税基础数据-个税项目，表单增加“合并处理”字段，默认为否，主要针对个税项目方案中多个个税项目映射同一个薪酬项目的场景，若为否则薪酬项目取个税项目的最大值，若为是则取多个个税项目金额之和；5、若一个纳税单位下，存在多个税务主管机关且未维护纳税单位“登记序号”，则在人员报税时会报送失败，新增通知信息提醒用户维护纳税单位“登记序号”；6、人员报税信息表单增加“报税姓名”，默认取“员工姓名”字段，非境外人员“报税姓名”不能为空，相应的导入模板也增加了“报税姓名”字段；7、人员报税信息增加“不满6万确认名单”，用于获取上一年正常工资薪金或劳务报酬年总收入不满6万元的员工，可对这些员工进行修改和确认，若确认员工年总收入不满6万元，则员工申报时“累计减除费用”直接按6万元扣除。注意：确认人员需在当前年1月份，个税申报之前完成确认；8、增加附表上传菜单功能，若核算数据减免税额、免税收入、商业健康保险及税延养老保险大于0时，在向导第三步提交初算数据，会生成对应的减免事项附表、商业健康保险附表及税延养老保险附表，也支持附表导入和上传操作。如存在这些员工，建议先上传附表再进行接口算税；9、税款计算调整，增加人员变动检查，可查看本期新增和减少人员，也可对新增人员进行批量生成人员报税信息，对减少人员也可批量进行非正常报送；10、在税款计算中增加零工资申报功能，支持员工引入、导入和删除功能，满足条件（报送成功+人员状态正常+类型为雇员+任职受雇从业日期小于等于税款所属期止）的人员可进行员工引入和导入。11、个税申报优化，增加更正申报、撤销更正、作废申报、更正处理及差异对比功能，可对申报成功的数据进行更正申报或作废申报，通过更正处理入口来修改数据，也可对已更正申报成功的数据进行撤销更正，差异对比可比较首次申报成功和最后申报成功的数据，从而体现出数据更正前后的差异；12、税款缴纳优化，新增缴纳类型（正常缴纳、补缴、退费、无需缴纳）和开具完税证明、批量下载功能，用户可选择正常缴纳或补缴的数据进行缴纳，缴纳成功后，支持开具完税证明和批量下载完税证明功能；13、新增申诉争议功能，通过GUI后台事务配置“申诉争议后台事务”录入需要获取的纳税单位，后台定时获取存在争议的任职受雇和收入纳税明细数据，若存在该数据，用户可对数据进行维护，确认争议是否属实并进行申诉处理结果上传，对于申诉属实人员需要进行人员邀请确认或做非正常报送，否则会影响下一期个税申报；四、其他功能优化1、提报方案调整，增加方案复制功能，提高创建效率；增加提报周期页签，支持启用和不启用申报要素场景下，配置提报周期频次限制，用户可根据频次限制维度来灵活控制员工在一定周期内的提报次数；2、在【系统设置->薪酬数据设置】中，增加“提报周期”基础数据配置，便于提报方案引用；3、对提报单分录导入进行性能优化，原导入功能仅支持500条数据导入，现在不做限制；4、批量定调薪分录批量新增及导入性能优化，可支持大于200条以上数据导入；5、批量定调薪分录人员选择增加“失效员工”快速过滤条件，支持选择已失效人员；6、薪酬发放工作流审批，增加“设置未提交状态”节点，配置后，用户可在流程配置中根据需求配置，打回后，核算人员状态会变更为已审核状态；7、向导第二步，同步纳税单位增加上机日志，用户可登录GUI查看上机日志；金蝶s-HR补丁发布说明8、提报单分录导入增加校验员工行政组织是否在单据头行政组织范围内，若在组织范围内则可导入成功，否则导入失败，受控功能有我要提报、员工提报和团队提报分录导入功能；9、在提报方案、提报单、提报数据查询增加了是否循环的标识；计算规则增加了取循环提报数据；提报单提报的时候，对循环提报数据有校验；10、我的工资条，在员工自助-二次密码认证弹框下，加一个“返回主页”的链接，蓝色下划线，点击链接，返回员工主页"，方便用户返回主页；11、员工发薪业务组织设置、定调薪业务组织设置、社保业务组织设置的第三步的预览列表高度太低了，优化第三步列表高度；12、优化提报单表单布局，涉及我要提报、员工提报和团队提报表单；1.1.2纠正错误1、员工发薪业务组织设置、定调薪业务组织设置、社保业务组织设置的第三步的预览列表高度太低了。纠正：优化第三步列表高度2、员工自助-我的工资条，开启薪酬二次密码的情况下，没有返回按钮，不方便使用。纠正：在员工自助-二次密码认证弹框下，加一个“返回主页”的链接，蓝色下划线，点击链接，返回员工主页"，方便用户返回主页3、人员报税信息，境内人员的出生地为空，保存报税信息表单提示国籍与证件不匹配。纠正：调整判断，境内人员出生地可为空，无需校验4、提报单分录导入未能支持超过500条数据。纠正：不限制导入条数，优化导入性能5、核算向导第三步导出选中，结果导出了全部数据。纠正：导出已选中的数据6、薪酬核算向导第一步，计算规则名称较长未能展示完整，快速搜索未支持名上码下。纠正：扩大计算规则名称展示长度，支持快速搜索名上码下7、薪酬结构导入模板“薪酬项目”下拉选项未按薪酬项目顺序排序显示。纠正：导入模板“薪酬项目”下拉选项按薪酬项目顺序排序显示8、导出不控制脱敏的情况下，薪酬标准导出标准表，打开excel表要求录入密码。纠正：导出后正常打开无需录入密码9、函数“取工作日历工作天数”解析报错。纠正：修改函数，正常解析10、核算向导第一步做入错职更新任职成功后，无法点击第一步或第二步，也无法删除。纠正：更新任职，正常操作界面功能11、薪酬标准创建时，保存报错。纠正：数据升级遗漏脚本导致，可正常保存12、参保规则中个人基数和单位基数为空时，生成新版本时，没有把维护在社保档案上的个人基数和单位基数带过来。纠正：当参保规则中个人基数和单位基数为空时，生成新版本时，会把之前维护在社保档案上的最新个人基数和单位基数带过来13、员工提报项目存在空的情况下，取提报数据函数取不为空的数据，薪酬核算第三步计算时取不到数据。纠正：无论提报项目是否存在空值，都能正常取数14、向导第一步，选择计算规则后，到第三步，再回到第一步，默认选择的计算规则变回第一个规则了。纠正：再回到第一步时，应该默认选择之前选择的计算规则15、员工离职后停薪了，再入职，通过参数自动接入新任职到原档案中，但是档案没有自动设置为发薪状态。纠正：接新档案应自动设置为发薪状态金蝶s-HR补丁发布说明16、薪酬发放单打回修改/中止申请，单据未变成未提交，核算员工未变成已审核。纠正：薪酬发放工作流审批，增加“设置未提交状态”节点，配置后，用户可在流程配置中根据需求配置，打回后，核算人员状态会变更为已审核状态17、批量定调薪分录无法选择已失效的人员档案。纠正：批量定调薪增加快速过滤条件“失效员工”，可查询已失效的人员档案18、函数“取指定组织汇总值”取值时，取值的期间存在员工的项目值为空值时，不同行的值为空，会导致取出来的值不对。纠正：优化函数“取指定组织汇总值”，可正确取到汇总值19、薪酬核算向导-第四步，薪酬发放，工作流审批，导入个人明细/组织明细页面，导出的数据是自定义格式，无法做数据处理。纠正：导出数据默认设置为“数值”格式，支持用户选中数据进行累加1.2来源反馈单R20220413-2060R20211201-1419R20220424-3405R20220119-3070R20220121-0654R20220410-0018R20220216-2136R20220222-1647R20220408-1446R20220413-4792R20220217-4394R20211009-1097R20220111-3405R20220419-3795R20220216-0727R20220426-0311R20220418-2944R20220427-3257R20220316-0294R20220517-1839R20211208-1848R20211117-2823R20211117-0583R20210929-3947R20210929-3647R20210825-1483R20220121-0654R20220516-1861R20220418-1038R20220321-24191.3补丁形态补丁（PT165127）是薪酬领域依赖于s-HRV8.6SP11PTM155668，涉及薪酬核算、设计模块的内容，必须基于PTM155668才能使用。1.4补丁依赖补丁（PT165127）依赖于s-HRV8.6SP11PTM155668。安装补丁（PT165127）之前，需安装前置补丁PTM155668、PT166571、PT165671、PT166722。1.5安装与部署说明1.5.1安装说明补丁PT165127是依赖于PTM155668，所以安装前需检查是否已安装PTM155668、PT166571、PT165671、PT166722。安装时，请勾选参数“构建子系统树”。金蝶s-HR补丁发布说明由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。补丁安装后，启动客户端（EAS服务器连接设置）时，注意取消勾选按需更新，然后保存并重新启动。1.5.2PT安装指南1.5.2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT165127。1.5.2.2将下载的补丁PT165127复制到原有S-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。1.5.2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT165127，点击安装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。1.5.2.4安装过程，如下图。1.5.2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT165127的安装。金蝶s-HR补丁发布说明1.5.2.6安装完成后返回“应用服务器”中点击“启动”，启动服务器后点击“确定”即可访问应用。2PT161393补丁说明1、本补丁包为s-HRCloud2021H1的通用补丁包。2、补丁已包含薪酬管理同领域前序补丁PT157713，只需安装最新补丁PT161393即可。2.1本次新增补丁内容2.1.1新增功能或功能完善一、系统新增隐私数据脱敏功能，对身份证号码、护照号码、出生日期、年龄、头像照片、国籍、籍贯、民族、户口所在地、婚姻状况、政治面貌、现居住地址、小孩数量、手机号码、个人邮箱、月基本工资、证明人、证明人电话、甲方代表人、甲方代表人、银行卡号、联系人姓名、联系电话、联系地址、出生日期、与本人关系等进行脱敏展示和导出。1、页面展示脱敏：主要涉及页面有列表、普通列表、动态列表、单据页面、单据分录、动态分录，界面开关统一设置一个小眼睛开关控制，不同的数据类型脱敏位置不同：市面上常规半脱敏方式如脱敏示例+全脱敏（全部***显示）；2、数据导出脱敏，导出文件弹出EXCEL加密框，必须输入密码才执行导出；增加二次输入密码验证，避免用户只输入一次导致输入错误，导出的文件无法解密。二、团队提报新增菜单，需要分配权限才能使用，权限项路径为【GUI客户端】->【人力资源（s-HR）】->【团队（门店）管理】->【团队提报】，需要分配给对应的用户。1、操作路径【专业应用】->【团队（门店）管理】->【团队提报】->【团队提报单】2、操作说明2.1前置条件➢经理人为自己部门的员工进行提报；非经理人需要在【员工信息维护】->【职业信息扩展】下，将分管领导设为“是”，才可为本部门员工提报（如图2-1）。金蝶s-HR补丁发布说明（图：2-1）➢选择提报方案时，只有勾选【是否业务终端部门提交】的方案，同时符合组织权限控制的，才能在团队提报下可选到。（如图：2-2）（图：2-2）2.2业务操作按照组织+提报方案的维度创建提报单。具体操作方法与“专业应用”下的提报单一致。三、团队提报数据查询1、操作路径【专业应用】->【团队（门店）管理】->【团队提报】->【团队提报数据查询】2、操作说明可查询本部门的员工提报数据，并执行和【提报数据查询】页面一样的锁定、转薪资、查看核算状态的操作。四、社保功能优化1、员工社保档案增加字段“发薪业务组织”控制逻辑。2、员工社保档案增加是否缴纳状态的tips说明，tips内容：a、从生效日期开始，所选险种分类下的险种开始正常缴纳；b、从生效日期开始，所选险种分类下的险种开始停止缴纳。3、函数功能调整：1）增加对是否缴纳状态的生效时间的判断；2）增加对社保扣款的发薪业务组织的判断。4、参保规则增加tips提醒。四、部分费用承担组织匹配维护错误了需要删除，无法批量删除，只能全部删除后重新导入，或一条一条删除。新增批量删除费用承担组织导入功能，支持导入删除。五、薪酬核算向导第1步，新增【回滚】功能1、应用场景：当发现按期结账/按次结账选择错误，或者空结转的期次错误，可以通过该功能回滚到上一期次（当前期次之前已结账的最新期次）。回滚后，可以重新选择按期结账/按次结账，或者结账后重新空结转；2、反结账、补发状态下的期次不允许回滚；3、如果使用了【个税服务-税款计算】，且员工的初算明细数据状态为[未处理]或[处理金蝶s-HR补丁发布说明失败]，则回滚并删除核算员工数据时，会一并删除初算明细数据；4、如果使用了【个税服务-个税应用】，且员工的初算明细数据状态为[未处理]，则回滚并删除核算员工数据时，会一并删除初算明细数据；5、回滚后，当前期次核算数据将会被删除，同时回到上一期次（当前期次之前已结账的最新期次），且上一期次的状态将会变更为已审批状态。六、发薪业务组织设置页面，员工f7中所选职员存在代管员工，则展示生效日期栏位，若全部都是内部员工则不展示生效日期栏位。七、员工发薪业务组织设置的批量设置和批量设置历史中，增加借调调出的变动类型。八、薪酬发放单据撤回新增明细数据核算状态校验逻辑:如核算状态为已计算、未计算，则保留原状态不变。九、员工薪酬查询多行显示问题优化。十、提报单列表的精确搜索，支持按【提报员工】搜索时，执行多人搜索。十一、优化：薪酬项目上机日志操作说明调整。十二、薪酬核算向导—薪酬核算：在导入模板中配置字段下载导入数据可携带动态页面查询方案配置出的字段。十三、批量定调薪大数据量批量新增、导入新增、普通新增页面卡顿优化。十四、银行代发单页面新增筛选条件“支付失败代发单”，可查询代发单中支付失败的明细。2.1.2纠正错误1、薪酬核算向导，公式取F7提报数据取出内码id而非提报项目的值。已调整。2、批量定调薪功能，创建表单时，部分薪酬标准的职级无法取到值。已调整。3、批量定调薪单据提交生效时，有一条记录的生效日期，早于该员工当前任职信息的生效日期，单据提交成功，单据状态为未提交，其余定调薪记录会直接生效。纠正：批量定调薪单据提交生效时，有一条记录的生效日期，早于该员工当前任职信息的生效日期，提交单据，单据无法提交。4、在【视图】中对“薪酬报表-组织薪酬汇总动态列表”进行配置时，左侧穿梭框中的字段无法被选中。纠正：因“成本信息”文件夹报错，导致其他信息无法被选中，已修复。5、工资条查询，不能查询到未来月份的数据。纠正：工资条可以查询未来月份的数据。6、累计专项附加扣除导入没有校验员工数据重复性，同一员工相同纳税期间不同的纳税单位都可以导入成功。纠正：增加系统校验：同一员工相同纳税期间只能有一条，不能对应多个纳税单位进行导入。7、a.薪酬核算工龄不唯一问题优化；b.员工转正日期在薪酬计算中取不出值纠正：对信息集调整，增加单行显示条件8、发薪数据权限-薪酬项目数据权限，新增薪酬项目时，其他已维护的薪酬项目编辑权限会被全部清空纠正：已修复，新增薪酬项目不会清空原有的权限。3.PT157713补丁说明3.1本次新增补丁内容3.1.1新增功能或功能完善一、智能个税：1、增加智能个税-接口方式功能，实现与税局无缝联动，在s-HR系统中完成人员报送、税款计算、个税申报、税款缴纳整个个税申报流程，无需切换税局客户端；自动下载专项附加扣除数据、局端算税准确率100%，多税号批量申报。具体配置详见智能个税操作手册（操作手册链接：https://vip.kingdee.com/article/129584016432892416）。金蝶s-HR补丁发布说明2、增加智能个税-传统方式（个税应用）功能，该菜单按照纳税单位权限维度进行管控，支持同一纳税单位下多笔记录合并为一条，导出税局税款计算导入模板表样，还可导入税局税款计算后的导出文件后，在系统中生成差异结果表，具体配置详见智能个税操作手册（操作手册链接：https://vip.kingdee.com/article/129584016432892416）。3、增加同步纳税单位功能，点击按钮可同步[员工薪酬档案-员工纳税单位信息]中的纳税单位值，该按钮需要分配权限项才可应用。4、增加薪酬核算员工-员工纳税单位-信息校验功能，在“核算信息校验”列表中可查看员工当前纳税单位与人员属性中的纳税单位是否一致，如不一致可使用【同步纳税单位】功能进行同步更新。5、增加个税累计值同月存在多次核算，只允许“累计一次”的标记；薪酬项目中增加该标记，只有设置了计入累计项的薪酬项目可以应用该参数，需对应使用函数“取计税累计项目值新版”。6、薪酬核算-个税合并计税场景增加强管控功能；计算规则增加参数“个税计算控制”，强控则当员工在同一纳税单位下存在多个计算规则，只能在一个规则中核算；不强控则允许同时进行核算。二、智能规则优化：1、智能规则-发薪员工新增，支持接代管员工；2、智能规则与后台参数的互斥关系逻辑调整：1）智能规则-发薪员工新增-接内部员工，逻辑不变，与参数“启用预置规则处理变动员工的发薪档案”为互斥关系；只能维护启用一个入口；2）智能规则-参保员工新增，逻辑不变，与参数“启用预置规则处理变动员工的社保档案”为互斥关系；只能维护启用一个入口；3）智能规则-发薪员工减少/参保员工减少/薪酬信息变化，与参数“启用预置规则处理变动员工的发薪/社保档案”解除互斥关系；3、智能规则-发薪员工新增/发薪员工减少，其他条件设置，增加了预置的字段筛选，并且支持增加自定义字段；4、智能规则：所有变动类型F7中放开可选择所有变动类型；优化场景：发薪员工新增/加入计算规则,优化前只可配置流入和其他变动的变动类型，优化后可配置流出变动的变动类型，例如变动类型为【辞职】的任职；5、行政组织支持多选；优化场景：优化前只能选择某行政组织，然后选择是否包含下级；优化后可多选行政组织，减少了添加分录的工作量。6、薪酬智能看板历史数据迁移优化：每月1号定时迁移超2个月的数据进入历史表；五、新增业薪一体化内容1、增加提报管理（业薪一体化）-申报要素、提报项目、提报方案功能，用于提报数据设置，按通用业务预置提报项目和提报方案。支持字符、数值、过滤、日期类型的提报项目。支持自定义配置提报方案，从而生成适应不同业务场景的提报单。提报方案可按员工、专员、终端部门配置使用对象。具体配置详见《业薪一体化操作手册》（链接：https://vip.kingdee.com/article/170965966686250752）。2、增加提报管理（业薪一体化）-提报单、提报数据查询功能，预置的提报项目可按提报方案生成自定义的提报单分录动态列，预置的申报要素可按需显示进行过滤选择，以适配用户各类业务场景的数据提报的需求。支持按提报方案显示提报分录数据并执行转薪资操作，提报数据查询支持按审批状态、核算状态查询。具体配置详见《业薪一体化操作手册》（链接：https://vip.kingdee.com/article/170965966686250752）。金蝶s-HR补丁发布说明3、预置提报函数：预置各类取提报数据函数，支持核算时汇总取数、过滤取数、单项取数。六、新增薪酬核算列表，支持批量审核、批量审批、批量结账功能（路径：薪酬核算向导->切换到薪酬核算列表）。七、新增薪酬标准表导入导出功能（路径：薪酬标准->薪酬标准表）。注意：导入模板的信息维护完成后需执行宏，详情请看导入说明。八、员工定调薪档案-新增薪酬结构时，行政组织字段可自动带出最新一条主职任职。若需修改再进行手动选择。九、薪酬发放单据列表新增反审批功能；另外第三步薪酬发放增加了[审批]与[工作流审批]互斥校验（薪酬核算向导->薪酬发放）。十、薪酬发放单，表单，查看个人明细、组织明细、组织层级明细时，支持切换到列表页面查看，查看数据更清晰（薪酬核算向导->薪酬发放）。十一、批量定调薪列表支持姓名查询，查询出员工关联的对应单据。十二、建立一个标准的计算规则后，复制了很多子计算规则，但是不小心删除了标准的计算规则，导致所有复制出来的计算规则都不能进行更新或者编辑删除（设置了不允许编辑）优化：删除计算规则时，增加校验逻辑，是否存在复制出来的计算规则，是则给出确认提示是否删除。十三、计算规则所属行政组织为A，专员X的权限是B部门（无A行政组织权限）。专员X被分配了计算规则数据权限，可以在向导进行核算。但是创建薪酬发放单单据时，会默认单据所属行政组织为A，导致创建完成后单据列表看不到这条单据（专员X没有该单据的行政组织权限）。优化：调整权限控制，在薪酬发放单据列表可见自己创建的单据。十四、当前深圳地区调整了工伤保险比例0.112%，当前系统控制默认为2位小数，无法支撑这个业务。优化：界面小位数不做内置控制，支持前端输入几位，则储存几位。十五、薪酬项目精确度为四位小数，在做定调薪单时，填写四位小数之后点击其他单元格会自动回复为两位小数优化：薪酬项目精确度为几位小数，在做定调薪单时，薪酬项目的精度与薪酬项目保持一致十六、函数‘分段计算工资及加班或扣款费用’性能优化并增加多币别计算逻辑。十七、新增函数“取工作日历工作天数优化版”。十八、员工定调薪业务组织设置、员工发薪业务组织设置增加批量设置历史功能，接历史档案。十九、新增工资条设置功能，支持工资条方案、展示月份设置；工资条方案：按照业务组织维度设置合计项显示、时间轴显示、计算规则名称显示、工资查看时间；展示月份设置：按照系统级设置相对月份和指定月份（路径：系统设置->工资条设置）。二十、PC端员工工资条新增验证码登录，忘记密码优化为短信验证码重置密码（员工自助->我的工资条）二十一、新增我的薪资汇总表功能，支持按月显示明细汇总、按次显示明细汇总，增加二次密码认证权限控制，与员工自助-我的工资条保持一致（路径：员工自助->我的薪资汇总表）。二十二、薪酬分发后台事务，用于定时分配薪酬后台（轻量级）事务处理，目前只支持定时刷新工资条方案和业务组织映射关系，后续支持拓展（路径：管理员登录-GUI-后台事务定义-人力资源（s-HR）-薪酬分发后台事务），请注意打补丁时，需要生成子系统树，然后进入该路径后点击发布。3.1.2纠正错误无。
