1993-2022金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传绩效加减分功能场景介绍苏特玲S-HR人力发展部2023年05月30日s-HRCloudV8.8微课堂2④内部公开请勿外传02加减分管理场景介绍加减分功能介绍目录0103业务流程04功能演示④内部公开请勿外传3加减分管理场景介绍业务背景1、加减分项直接算进总分，无需加权求和2、绩效业务在评估的时候有加减分的指标，这些指标是打分的，但是同一个考核方案里面其他指标是评等级的，系统标准功能不支持在一个方案里面又打分又评等级的模式加减分项：没有权重，减分指标直接相加加减分项：评等级方案，加减分评分分数④内部公开请勿外传4加减分功能介绍业务特性 员工考核规则添加—加减分区域 区域总分范围 指标评分范围 只有区域总分范围：区域总分校验，单个指标分不校验 只有指标评分范围：每单个指标校验，区域总分不校验 都不勾选：加减分没有限制区域内指标分数总和单个指标分数范围④内部公开请勿外传5业务流程介绍基础资料•基础资料设置•指标库维护•评分公式•评分分制•绩效等级•……考核规则设置•考核规则摸版•添加——评估表单•添加——加减分表单•维护指标字段•维护评估流程考核计划建立•新建计划•维护考核周期•分配可使用行政组织•考核周期规则维护考核计划执行•考核对象管理•维护评估对象•考核责任人•目标填报人•目标下达人•目标填报下达•维护/指定分组•下达统一目标•目标考核评估•启动评分•评分方式•设置评分人•设置考核关系•流程监控•流程干预•更多•考核结果管理•结果审核•结果修订•流程干预•结果申诉列表•更多绩效工作台•目标填报•目标下达•目标评分④内部公开请勿外传8功能效果图功能效果 员工考核规则设置 评分页面加减分功能演示1993-2022金蝶国际软件集团有限公司④内部公开请勿外传特别声明ClaimofConfidential本文件内容为④内部公开请勿外传：禁止未授权的内部、第三方人员使用与访问非专项必要的业务与项目负责人，收到此内容请立即删除严禁在未经过主管领导审批，发送给无关业务团队与人员特别声明ClaimofConfidential•1993-2022金蝶国际软件集团有限公司。保留一切权利。•未经金蝶国际软件集团有限公司的书面许可，任何单位或个人不得以任何形式或为任何目的复制或传播本文档的任何内容。本文档中包含的信息如有更改，恕不另行通知。•本文档提到的金蝶®、金蝶云®、金蝶云EBC®、金蝶云苍穹®、金蝶云星瀚®、金蝶云星空®、金蝶云星辰®、金蝶KIS®、K/3®、金蝶EAS®、友商网®、Apusic®和其它金蝶产品和服务以及它们各自的徽标均为金蝶软件（中国）有限公司或其关联公司在中国和其他国家或地区的商标或注册商标。本文档提到的所有其它产品和服务名称分别为它们各自公司的商标。•本文档所用数据均为虚构的模拟数据，不代表任何一家企业的真实情况，如有权利人认为文档中的任何内容存在侵权情况，请反馈给金蝶官方邮箱（DataSubjectRequest@kingdee.com），我们将在15个工作日内处理。•注：①②机密信息严禁泄露③秘密信息严禁泄露④内部公开请勿外传
