s-HRV8.2sp2及V8.5累计项目不能正确获取累计数据的自查方法[金蝶HR服务产品及技术支持部]朱晓2019年5月21日适用范围文档适用对象：s-HR客户、实施顾问、服务顾问；适用产品版本：s-HRV8.2SP2/V8.5版本。2s-HRV8.2SP2/V8.5版本中的累计计税的薪酬项目是通过函数取计税累计项目值("",)来获取往期数据的。经常有提单反馈设置的取累计数据的薪酬项目获取的数不正确。在排查问题前，我们需要先知道累计项目是如何取值的。已累计收入为例，累计收入的公式为：累计收入=取计税累计项目值("20",2)+当期收入通俗的理解：当期收入即为员工当月的收入，如应发合计，或基本工资、奖金等福利费用的合计。累计收入即从本纳税年度的第一个月到当前计算规则的统计月之间的每期次的当月收入的总和。例如：客户现场的本纳税年度的起始年月为2019年1月的话，在计算计算规则统计年月为2019年3月的计算规则时，累计收入累计的就是2019年1月、2019年2月、2019年3月这3个里的每期次的当期收入。公式中的“取计税累计项目值("20",2)”取的就是2019年1月和2019年2月的当期收入；公式中“+当期收入”即为2019年3月的当期收入，加起来就是累计到当前月3月的收入了。取计税累计项目值("20",2)的函数取值范围必须满足以下几个条件才能被获取到：1、可取值的薪酬项目必须是符合函数中的参数1，设置了计入个税累计项目的薪酬项目。2、可取值的薪酬数据的纳税单位必须是符合函数中参数2的纳税单位。首先，计算规则中员工发薪的数据必须有纳税单位（在可选人员中可以检查每个员工是否有纳税单位），如果没有纳税单位，这期的数据是无法累计到后台累计表上的。其次，只累计符合参数2的薪酬数据。0、2代表本纳税单位，即与本计算规则中该员工纳税单位相同的纳税单位的数据才累计；1代表其他纳税单位，即与本计算规则中该员工纳税单位不同的纳税单位的数据才累计；3代表全部，即所有的纳税单位的数都参与累计，但前提是这些纳税单位再纳税单位的菜单中，有维护过允许引用，如果没有维护就不会被累计。3、取值的范围是当前纳税年度内到当期的做过结账的薪酬数据。必须是做过薪酬核算的结账的，没有做过结账的数据是不能反写到后台的累计表里的。像薪酬历史导入的数据可以通过反结账再结账的方式处理一下。（特别说明：2020-02-25日发布的s-HRv8.5SP1补丁PT145151，取累计项目值函数逻辑修改，由取已结账状态的数据修改为取已审批状态的数据。）4、只要是同时符合上述3个条件的所有计算规则中该员工的薪酬项目的数据都应被参与累计。知道了累计项目是如何取值后，我们可以从以下4个方面进行检查。如果检查出来的数据不符合上述逻辑的，那么基本可以断定，是后台累计表上的数据不正确了，这时再去通过后台修复的方法去修改后台累计表的数据后在测试检查。以累计收入为例，我们来检查计算规则“某集团演示规则”中累计收入计算后的取值是否正确。从以下4处地方检查：3一、确认累计收入的公式检查累计公式，确认累计收入是根据那些内容来计算得来的。如上图，累计收入是根据函数取计税累计项目值("20",2)和当前计算规则中的薪酬项目“基本工资”的值相加而来的。取计税累计项目值("20",2)函数中：第一个参数值“20”代表计入个税累计项目为“累计收入”；第二个参数值“2”代表本纳税单位。2、检查公式内容中是否有多个累计收入的公式，如果有多个且都是参与计算的，则都需要检查，并已执行顺序最后的为准。二、薪酬项目设置中，设置了计入个税累计项目为“累计收入”的薪酬项目有那些根据上一步检查的公式，我们可确认取计税累计项目值("20",2)里取的计入个税累计项目为“累计收入”，所以需要到薪酬项目中，确认一下，是那些薪酬项目将计入个税累计项目设为了“累计收入”。注意:在薪酬项目中，一定要通过过滤条件“计入个税累计项目等于累计收入”的方式过滤。8.5版本需要在可使用的薪酬项目中检查，并且薪酬项目的使用业务组织需与计算规则的业务组织一致。4根据上图，设为累计收入的薪酬姓名有2个，应发合计修改和基本工资。三、确认纳税年度的起始年和起始月确认纳税年度的起始年和起始月要确认2处：个税起征点及税率表中和计算规则里的。如果计算规则中的纳税年度的起始年和起始月为无，就以个税起征点及税率中的为准，如果计算规则中有设置，就计算规则的为主。5通过上面2个图，我们可以确定，该计算规则了累计收入取值的时间范围是2018年12月——2019年1月。四、查询薪酬报表，核对累计收入的数据根据上面的3个步骤，我们已确认，累计收入取值的薪酬项目有“基本工资”、“应发合计修改”，取值的时间范围为2018年12月——2019年1月，据此，可以来设置报表的查询过滤条件，设置时需注意以下事项：1、设置过滤条件是，只需要过滤薪酬期间，薪酬期间的过滤范围为纳税年度的起始年起始月到当前计算的统计年统计月。其他任何过滤条件都不要再添加！2、查询方案中需要展示的字段必须有：核算状态、统计年、统计月、核算次数、计算规则名称、纳税单位6个项目。63、查询的薪酬项目只需要有累计收入的公式中使用到的所有薪酬项目。即根据第一步和第二步中查询到的薪酬项目有：累计收入、基本工资、应发合计修改。（有些客户在薪酬项目过滤中查询到的计入个税累计项目有多个，但认为在自己的计算规则中只使用到了一个，在查询报表时就只查询自己使用到的，这种方式是不正确的。一定要将薪酬项目设置过滤出来的累计收入的薪酬项目在报表查询时都放出来查看。把薪酬项目放出来看看不会有对发薪有什么影响，但不放出来看，就无法获取到真实完整的信息。）通过上面的查询方案，我们就可以过滤出如下报表，为了方便查看，我们只过滤一个有代表性的员工的薪酬数据核对即可。7根据此报表，该员工在2018年12月没有发薪，仅在2019年1月有发薪；2019年1月中只有4个计算规则的基本工资和已发合计修改有发薪，但是已结账的只有2个（第3、4条分录），且这2个发薪的纳税单位与“某集团演示规则”的纳税单位不一致，所以不参与累计。因此，根据上面的报表，此公式累计收入=取计税累计项目值("20",2)+基本工资的取数为：累计收入=0+10000=10000。所以该计算规则中，累计收入计算的是正确的。五、根据上述排查方法查询出来的数据如果不符合上述计算的逻辑，可能是后台累计表不正确，可以更新私包处理8
