金蝶s-HR补丁发布说明（补丁号：PT159820）s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁8金蝶软件（中国）有限公司补丁发布日期：2021.08.12一、本次新增补丁PT159820内容（本次补丁基于补丁PTM112673、PT156811基础上，依赖Eas补丁PT118075、PT139433、PT146449、PT147981）1、程序错误1、劳动合同新签、续签、变更单据支持通过人事事务单据映射配置字段反写修改后：劳动合同新签、续签、变更单据支持通过人事事务单据映射配置字段反写2、修复了员工自助我的个人档案界面，修改调整值字段时，参加工作年限没有实时计算的问题修改后：员工自助我的个人档案界面，修改调整值字段时，参加工作年限可以实时计算3、修复了由于工作流脏数据导致离职申请单审批通过后，列表上仍然展示当前审批人的问题修改后：工作流脏数据导致离职申请单审批通过后，列表上不再展示当前审批人4、修复了当离职员工存在未终止的兼职任职时，发生再入职业务处理有误导致产生两条至今的主任职的问题修改后：当离职员工存在未终止的兼职任职时，发生再入职业务处理不会导致产生两条至今的主任职5、修复了离职证据下载的文件错误无法打开的问题修改后：离职证据下载的文件可以正常打开6、修复了启用编码规则的情况下未按CU隔离获取编码的问题，支持在入职单上跨CU修改入职职位时，员工编码根据编码规则按职位所属CU重新生成修改后：支持在入职单上跨CU修改入职职位时，员工编码根据编码规则按职位所属CU重新生成7、修复了离职证据列【删除】按钮无效的问题，支持在列表上删除离职证据附件修改后：支持在列表上删除离职证据附件8、修复自定义履历套打模板，勾选多人进行套打时，所选员工的多行页签信息挤在一个员工的套打表中的问题，优化后支持套打时对应多行表信息展示在对应员工表格中修改后：自定义履历套打模板，勾选多人进行套打时，优化后支持套打时对应多行表信息展示在对应员工表格中9、修复了安全问题漏洞，解决了履历查看能够修改地址栏ID越权查看的问题10、修复了预入职列表导出的Excel中，【是否黑名单】数据为空的问题修改后：【是否黑名单】数据不为空2、软件需求1、优化了员工自助离职当中的目标用工状态选项，支持目标用工状态可多选时置空；只有一个状态时默认填写2、优化了在组织调整当中对挪动的新增copy职位的校验逻辑，使对挪动的新增copy职位不能封存和删除3、优化了【计算工作年限】后台事务对工龄负值的处理逻辑，当计算出工龄数据为负数时将结果置为04、优化了员工手机号更新逻辑，当员工手机号为空时不更新对应用户5、优化入职日期更新逻辑，兼容错误数据。解决了当存在person表上入职日期为空的数据时，发生变动业务后对应员工职业信息页签上入职日期也会被更新为空的问题二、补丁依赖补丁（PT159820）s-HRV8.2SP2本次补丁基于补丁PTM112673、PT156811基础上，依赖Eas补丁PT118075、PT139433、PT146449、PT147981三、安装与部署说明1安装说明补丁PT159820s-HRV8.2SP2本次补丁基于补丁PTM112673、PT156811基础上，依赖Eas补丁PT118075、PT139433、PT146449、PT147981。所以安装前需检查是否已安装本次补丁PTM112673、PT156811、PT147981、PT118075、PT139433、PT146449。由于PT安装后无法正常卸载（补丁包可以卸载，但是脚本无法卸载），请先使用测试环境安装PT。测试通过后再在客户正式环境中使用。客户正式环境安装PT前请备份运行环境及数据库。2PT安装指南2.1在金蝶KSM系统（Mykingdee—>业务—>服务支持—>补丁下载）中搜索并下载PT1598202.2将下载的补丁PT159820有S-HR安装路径…\eas\admin\patch\patchlist目录下。2.3打开s-HR管理控制台，先停止服务，然后切到【补丁管理】页签下，选中补丁PT159820装。若【补丁管理】页签下没有出现该补丁，尝试刷新一下。2.4安装过程中，在补丁安装注意事项中取消勾选“是否构建子系统”，在补丁脚本设置中取消勾选“以脚本适应版本过滤数据中心”2.5安装完成后，点击“完成”，至此完成了补丁PT159820-2.6安装完成后返回“群集控制器”中点击“启动群集”，启动群集后点击“确定”即可访问应用。注：本补丁PT159820已包含同领域前序补丁，只需安装PT159820即可四、8.2SP2历史补丁合集s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁7_PT1569701、程序错误1、身份证号码中的字母都转换为大写做比较和存储，解决了由于身份证号码大小写问题导致没有识别到再入职人员的问题修改后：员工身份证大小写在信息保存后统一显示为大写2、解决员工跨公司借调后未调回可以再次进行调动问题修改后：员工跨公司借调后未调回再调动，系统提示“调动失败：该人员已调出，尚未分配!”3、解决了调动单无法同岗调动的问题修改后：调动单组织职位不变，只调职等，职等调动成功举例：员工A现为B职等。①.员工管理->调动->工作流调动->创建单人调动单，选A员工②.职位不变，只把原B职等改为C职等。③.点击提交生效。职等调整成功4、解决了组织调整，对包含下级职位的职位进行封存操作，提示object的问题修改后：调动单组织职位不变，只调职等，职等调动成功5、解决员工信息维护导入清除了员工已有备用邮箱字段数据问题修改后：被禁用的组织下不可以重新启用已禁用的岗位；②无下级的负责人职位封存被阻止，需要先取消掉负责人职位6、解决了1）被禁用的组织下可以重新启用已禁用的岗位，导致该禁用组织下存在可以正常使用的岗位。员工调动进入改岗位后，造成数据统计异常；2）无下级的负责人职位封存被阻止，需要先取消掉负责人职位修改后：员工信息维护导入导致的问题，客户在用户上维护了备用邮箱字段，然后导入的时候会将备用邮箱字段仍然存在，不会被清除7、解决了由于预置结构配置职员其他信息对象编码过长导致员工明细查询方案中包含身份证号码长期有效字段时到处报错的问题修改后：把对象编码改短，不再报错8、解决了借调调回没有按照行政组织范围来验权，界面是通过登录用户的行政组织来过滤来选人做单，而导入没有按行政组织来验权问题修改后：借调调回按照行政组织范围来验权，导入按行政组织来验权问题9、解决了跨组织调动导入，调出方只能将自己行政组织范围权限内的员工做调出，调入组织可以全局的问题修改后：调入组织无法导入全局，提示：该员工不在您所在的行政组织范围内，无法导入！10、解决了入职导入缺少岗位状态校验。导致员工可以入职到已经作废的岗位下任职的问题修改后：员工不可以入职到已经作废的岗位下任职，并提示“所属职位xxxx职位在系统中不存在或已禁用,请检查输入的所属职位值！11、解决了员工履历社会关系增加一个布尔字段，员工信息变更审核，无法显示该字段的问题修改后：员工信息变更审核，布尔信息正常显示12、解决了离职单提交生效主职位新增时校验职位是否禁用，提示错误的问题修改后：职位被禁用时，提交离职单，系统提示职位被禁用13、安全漏洞修复2、软件需求1、解决由于正则表达式问题导致手机号码格式不能保存提交成功问题修改后：国际手机号码格式能够保存提交成功为：+区号-手机号，区号不能以0开头（例如香港手机号：+852-5*******）2、优化了控编逻辑，当编制数设置为0时，强制控制不能流入人员，为空时则不控制修改后：优化了控编逻辑，当编制数设置为0时，强制控制不能流入人员，为空时则不控制3、优化了工作流调动，提交生效时的提示修改后：工作流调动，提交生效时，系统会提示：您确认要提交生效吗？4、优化支持了企业任职经历扩展字段显示问题修改后：企业任职经历扩展字段可以正常显示，例如：①.员工自助->我的档案->我的个人档案->修改->企业任职经历->新增，一段任职经历->保存，后退出②.重进进入企业任职经历，可以查看新增的任职经历s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁6_PT1551761、软件需求本次补丁包含以下内容：代码优化，取消flash插件的相关代码引用s-HRV8.2SP2组织人事补丁5_PT1508801、程序错误1)修复了员工其他变动后，在企业任职经历里撤销报错的问题修改后：员工进行其他变动操作，在企业任职经历里撤销。不会报错2)优化了客户删除再入职员工的提示信息修改后：用户删除再入职员工，给出提示“员工[xx]该数据记录已被[离职处理分录]引用，操作失败！”3)员工任职生效时需校验职位的状态以及员工的任职开始日期不早于职位的最早生效日期修改后：人事单据职位F7不会显示已禁用的职位；人事单据选择生效日期早于职位最早生效日期时，提交单据会弹出提示“生效日期xxxx-xx-xx应不早于职位【xx】的最早生效日期xxxx-xx-xx。”4)优化了员工变动记录撤销校验逻辑，前一条任职的职位禁用后，当前变动记录不允许撤销，产生当前变动记录的单据不允许反审批示例：员工A从职位A工作流调动到职位B，职位A禁用，反审批调动单据,会弹出提示“原职位已禁用”5)优化了职位禁用校验问题，职位禁用时需校验在途和未提交的单据、入职审批通过且未生效的单据修改后：当职位下有在职员工或者存在未提交、未审批、审批中、审批通过但未生效的单据，职位不允许禁用6)删除行政组织时不删除组织单元；新增行政组织时，若存在编码相同的组织单元，则勾选组织单元的行政组织属性修改后：行政组织维护，删除行政组织，相当于去掉组织单元上的行政组织属性。新增行政组织时，若编码相同，则会勾选组织单元上的行政组织属性7)修复了入错职调整没有更新日志表的问题修改后：做入错职调整会更新日志表8)修复了离职再入职的人员，单据反审批后往前修改入职单生效日期，无法提交单据的问题修改后：离职再入职人员，单据反审批后往前修改入职单生效日期，可以正常提交单据9)修复了首次打开入职单在职位F7手动输入，选择搜索出来的职位后弹出报错提示的问题修改后：首次打开入职单，在职位F7手动输入，选择弹出来的职位，不会报错10)修复了组织调整职位时未校验未来生效的调动单的问题修改后：创建组织调整方案，锁定组织，进行数据校验，会校验锁定组织下的职位是否存在审批通过但未生效的调动单；若存在，则数据校验不通过11)修复了检查规则未满16和未满18设置非强制校验没有弹框提示的问题修改后：当启用16岁年龄规则或者18岁年龄规则非强制校验时，入职日期对比出生日期小于16或者18岁，则会弹出提示“年龄不足xx禁止入职”，确认后可继续入职12)修复了查询配置紧急联系人及紧急联系人电话预置的是废弃紧急联系人页签字段，导致导入时报错的问题修改后：员工信息维护导入模板配置紧急联系人及紧急联系人字段，维护相关数据，导入不会报错。13)优化了员工信息维护中职业资格右上角没有编辑按钮的问题修改后：员工信息维护中职业资格右上角添加编辑按钮，可以正常修改相关信息14)修复了EAS客户端消息中心点击单据待办消息跳转报错的问题修改后：人事单据走工作流，EAS客户端消息中心点击单据待办消息，会跳转web端打开单据15)优化了员工自助我的个人档案验权问题，用户登录进入我的个人档案无需校验组织范围权限修改后：用户无行政组织权限，登录后也可以进入我的个人档案16)修复了行政组织调整创建方案但未启用，删除方案后，在做员工调动时候显示组织被锁定的偶发性问题修改后：创建组织调整方案，锁定组织，方案未生效。删除方案后，组织不会被锁定17)优化了组织调整职位禁用校验问题，组织调整职位禁用无需校验生效日期修改后：创建组织调整方案，职位编辑和禁用可以同一天生效18)修复了员工信息维护职（执）业资格页签，手动输入职（执）业资格F7字段的值，无法带出职（执）业资格级别和职（执）业资格类别其他关联信息的问题修改后：手动输入职（执）业资格F7字段的值，可以带出职（执）业资格级别和职（执）业资格类别其他关联信息19)修复了初始化导入的离职员工，再入职后，在企业任职经历中进行变动撤销，历史数据未清除，导致修改入职单时间提前提交生效报错的问题修改后：初始化导入的离职员工，再入职后，在企业任职经历中进行变动撤销，单据置为未提交，往前修改入职单入职时间，可以正常提交生效20)优化了入职单分录与员工职业信息页签中的预计转正日期计算逻辑不一致的问题修改后：入职单分录与员工职业信息页签中的预计转正日期计算逻辑一致21)修复了在EAS客户端去掉根组织的行政组织属性后，再勾选根组织的行政组织属性报错的问题修改后：EAS客户端组织单元启用s-HR后，去掉根组织的行政组织属性，可以再次勾选行政组织属性，不会报错22)修复了工作流入职时维护了手机号并保存，再编辑单据上传附件保存时提示手机号码重复的问题修改后：工作流入职维护了手机号，保存单据。再编辑单据上传附件，可以正常保存23)修复了员工信息维护导入时，导入显示成功，但是手机号码并没有导入进去的问题修改后：员工信息维护导入成功，手机号码可以正常显示24)修复了黑名单导入报错的问题修改后：离职黑名单导入正常，不会报错25)修复了入职单直接提交生效没有校验必填字段的问题修改后：入职单提交生效会校验必填字段26)优化了调动单上调动到兼职职位上的校验提示，在单据保存和提交工作流时进行校验，避免到生效节点单据挂起修改后：员工张三在A职位上兼职在职，创建调动单对张三进行调动，目标职位为A，但是选择的变动操作并没有事先终止在A职位上的兼职任职，此时调动单保存和提交工作流时会给出校验提示，不允许进行该调动。27)优化了借调相关校验：借调调出未调回的员工不能进行调动修改后：员工张三正在借调中，创建调动单保存和提交时会进行强制校验，给出提示，操作失败。28)修复了组织调整，对不能删除、禁用、封存的组织与职位进行删除、禁用、封存操作时提示object的问题修改后：在组织调整时对不能删除、禁用、封存的组织与职位进行删除、禁用、封存操作时弹出正确提示。29)修复了再入职时启用了用户账号，反审批再入职单没有禁用这个用户的问题修改后：再入职时将用户回收，反审批再入职单或者撤销再入职变动后，将用户禁用并放入回收站。30)修复了单据创建后，编辑保存或者提交工作流等操作会刷新单据的制单日期为当前系统日期的问题修改后：原来制单日期取值最后修改时间，现在单据上的制单日期取值创建日期，后续编辑、提交工作流等操作均不对该字段值进行更新2、软件需求1)组织调整时如果跨组织调整的职位下存在借调人员，则按借调业务处理，先做借调调回，再按新的职位做借调调出。逻辑和场景举例：调整前：组织A下有职位Z，员工张三借调在职位Z上，即在职位Z上有兼职暂挂调整逻辑：将职位Z调整到组织B下，原职位禁用，新增职位Z1调整后：员工张三在职位Z上的兼职暂挂终止，新增兼职任职在职位Z1上2)优化因为重名校验导致组织调整方案生效失败的提示信息。逻辑：如果行政组织重名则提示：行政组织【编码_名称】下已存在启用相同名称的行政组织【行政组织名称】；如果职位重名则提示：行政组织【编码_名称】已存在启用相同名称的职位【职位名称】3)入职单上和入职连续新增还有入职导入模版中增加【电子邮箱】字段，按照标准逻辑进行校验。4)劳动合同解除后不可再进行解除，增加强制校验，未来生效的批量解除操作可以以更早的时间通过工作流进行再次解除。修改后逻辑：劳动合同A解除操作已生效，则校验不可以再次进行解除；若要变化解除日期直接对合同进行修改。劳动合同B做了未来生效的批量解除操作，后面由于业务变化，实际需要将劳动合同提前解除，系统支持通过工作流再次进行解除操作；最后以更早时间的解除操作进行生效。5)借调调出提交前增加校验，借调中的员工不允许再次借调。6)组织编制导出按组织长名称进行排序。7)职位导入时增加权限校验，只允许导入行政组织范围内组织下的职位。修改后逻辑：职位新增和更新导入，只允许导入用户行政组织范围内的职位数据，若无权限则导入失败，给出对应提示。8)人事单据中变动原因、变动类型、目标用工关系状态字段，变动操作配置中如果只配置了一个值则默认带出，如果配置了多个值则默认为空。举例：转正变动操作中，配置变动类型为转正，变动原因有试用转正式、实习转正式，目标用工关系状态配置为正式员工；创建转正单时，选择变动操作为转正，则变动类型自动带出转正，目标用工关系状态自动带出正式员工，变动原因字段仍然为空，需要用户手动选择。9)员工撤销转正，该员工转正单为未来生效的单据时，单据状态走反审批逻辑，置为“未提交”状态而不是“审批不通过”。修改前逻辑：员工A有一个审批通过的未来生效的转正单，在员工转正列表勾选员工A，点击撤销转正按钮，对应转正单状态置为【审批不通过】，不允许反审批和删除等操作，需要重做转正的只能重新新建转正单；修改后逻辑：员工A有一个审批通过的未来生效的转正单，在员工转正列表勾选员工A，点击撤销转正按钮，对应转正单状态置为【未提交】，可以删除和重新提交。10)一个员工对应多个用户账号时，修改员工手机号码等信息，不再更新用户表。修改后逻辑：员工张三只关联一个用户Y1，在s-HR修改张三的手机号码、电子邮箱等信息，用户Y1对应的信息也同步更新修改后逻辑：员工张三关联两个用户Y1和Y2，在s-HR修改张三的手机号码、电子邮箱等信息，用户Y1和Y2对应的信息不发生变化11)优化了预置的【返聘终止】变动操作的配置，返聘终止后，该员工的主任职终止，所有兼职任职也会终止s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁4_PT1485451、软件需求本次补丁主要包含以下内容：1、配合easperson表加【入职日期】字段，s-HR将员工职业信息中的入职日期迁移到该字段上。员工初始化、入职等入职日期均需要同步到person表的入职日期字段上2、支持员工调动能够调动到原职位上s-HRV8.2SP2组织人事补丁3_PT1471941、程序错误1、删除时只删除行政组织属性；新增行政组织时，如果存在编码相同,且没有其他业务组织属性的组织单元时，直接将行政组织新建在该组织单元上；如果有其他业务组织属性，则提示编码重复2、修复批量离职点击保存后没有反应的问题3、修复跨公司调入员工分配点击保存，提示员工未进行跨组织调出，不能分配，校验错误的问题s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁PT144722主要解决以下问题：1、软件需求1）工离职导致用户禁用，不能登录云之家的问题。将updatet_hr_hrinitsetfvalue='true'wherefkey='isResinUseJobEndUser'，参数设置为是，则禁用用户默认为离职生效的后一天2）优化了当员工存在借调经历的时候，通过组织调整功能进行职位的调整，职位复制新增，员工调整到新的职位上，会自动完成原来职位的借调经历，在新的职位上产生新的借调经历3）组织、职位能够进行批量启用、禁用4）优化了组织名称中不允许带有“\”和“!”的问题5）优化了在员工信息维护—修复工具增加ERP任职同步功能，将s-HR员工变动记录上的数据同步到eas任职情况表。6）新增基础资料年龄计算规则，支持配置多条用工关系状态不被后台事务刷新年龄字段7）劳动合同日期交叉的提示优化，若与工作流中合同时间交叉则提示包含对应的流程跟踪列表名称8）调动单据映射反写员工信息，若反写了生效日期，则生成员工变更历史记录；若没反写则不生成9）员工信息维护列表照片导出全都导出照片原文件而不是剪切图10）对存在未借调调回的借调经历的员工在离职时进行非强制校验提示11）员工离职时在满足合同自动终止规则的情况下，删除未来生效的合同数据程序错误:1）职位导入更新所属组织，导致t_org_admin.FResponPositionID字段为空。修改后，不允许更新导入修改职位的所属组织2）员工批量转正时查询已选员工不能分页，导致不能查看所有员工。修改后列表显示所有已选人员，不用再分页3）修复了参数【员工职等是否关联职位职等】为是时，修改职位的职等会影响职位上的员工的职等的问题4）修复了T_ORG_AdminHIS表与T_ORG_Admin中两个关于预留组织基础资料字段FReserveItemFirst、FReserveItemSecond，在两张表中的数据库字段不一致的问题5）修复了员工自助中配置审核后，省份证号码、电子邮件、手机号码的格式不会校验真伪的问题6）修复了员工明细查询导出模板名称带有“/”、“\”、“.”导出空白的问题，修复后导出模板不允许名称带有“/”、“\”、“.”。7）修复了组织中有人离职，人力编制动态预览的“实际流出”没有显示数据的问题，这个需要更新薪酬补丁PT1334718）修复招聘转入职后，修改员工信息，工作经历和教育经历会出现重复记录的问题9）修复了当组织历史表的长名称有问题时，历史模型取值有问题10）修复了入职单首次打开职位F7，输入文字会报“idisnullorlengthis0”的问题11）优化了组织、职位下存在未提交、未审批、审批中、未来生效的单据时，不允许封存的问题12）修复了组织调整方案生效后依旧提示锁定的问题13）修复了初始化导入员工没有生成薪酬档案的问题14）解决了初始化离职员工再入职时未生成用户的问题15）解决了离职单反审批后用户从回收站中回收单仍然是禁用状态的问题16）解决了入职检查规则年龄校验对比的是出生日期和系统当前日期的问题，改为对比出生日期和入职日期17）解决了调动到兼职职位上工作流挂起的问题，在提交工作流时进行提示与校验18）解决了自定义关联字段在审核状态时无法在员工履历摘要正常显示的问题19）解决了员工详情界面协议和备注字段超过字数限制时保存报错的问题，优化了报错提示20）解决了入错职调整未更新日志表的问题21）解决了跨组织调出时选择变动操作为“借调调出”，调入时却可以通过调动分配模板导入的问题，增加了导入校验22）解决了做了跨公司借调尚未分配的员工仍可以进行其他变动的问题，增加了校验23）解决了导入工作经历信息时未校验开始日期不能晚于结束日期的问题24）优化了照片导出文件过大时导致的性能和内存压力甚至宕机问题25）优化了编制导出性能问题s-HRV8.2SP2组织人事补丁PT140975。以下简要介绍这次补丁解决的相关问题：1、程序错误1、解决了通过直接入职连续新增功能进行再入职时报错的问题2、解决了入职时触发检查规则的非强制条件，导致前端报错的问题3、优化了入职时校验用户名重复的逻辑和用户管理保持一致，不区分大小写4、解决了直接入职连续新增配置字段反写单行表，未判断再入职场景下原单行表是否有值而是直接新增的问题5、解决了员工入职离职再入职场景下删除该员工提示被再入职历史引用的问题6、解决了由于程序请求异步，在网速较慢条件下员工变动界面的变动操作F7数据有误的问题7、解决了组织调整方案创建保存时编码再次跳号的问题8、解决了行政组织维护导入模板中添加新的关联属性字段不显示下拉框的问题9、解决了人力编制动态预览导出的表格中存在两列预计流出的问题10、解决了变动原因、变动类型F7字段默认值未去除已被禁用的相应基础资料的问题11、解决了非系统自动产生的企业任职经历显示两个职务字段的问题12、解决了劳动合同初始化导入未校验合同模板对应的合同类别是否劳动合同导致导入非劳动合同数据的问题13、解决了再入职时未清空职业信息上的离职日期和离职原因的问题14、解决了员工任职变动查询按任职生效日期切取查询导致查询历史数据时不准确的问题，改为用失效日期进行切取查询15、解决了反审批再入职单据时未把启用的用户再次禁用的问题16、解决了跨组织调入分配时不管是调动和借调只能进入借调分配界面的问题2、软件需求1、优化了组织调整方案生效时的错误提示，将有问题的组织、职位、员工编码也一同提示，方便问题的排查2、由于与云之家同步需求，行政组织维护增加强制校验，同一组织下不允许存在行政组织重名3、员工离职后点击加入黑名单，筛选出来的人员F7中过滤掉已添加入黑名单的人员4、报表设计中统计上一周期月末数来作为本周期的月初数5、修改离职人员的手机号和邮箱信息时，也要同步更新对应用户信息6、劳动合同员工-未签列表取消后台写的占人头数为是的过滤条件，和员工列表保持一致，方便用户通过员工过滤条件下人数和未签过滤条件下人数计算已签人数7、金蝶安全问题s-HRV8.2SP2组织人事补丁PT1173851、软件需求1)业务场景：在启用员工编码编码规则的前提下，对最新提交生效的入职单进行反审批然后修改其职位提交生效后，对其余任意入职单修改其职位，员工编码会刷新为刚最新提交生效入职单的员工编码，无法提交生效，提示已存在此员工编码。原因分析：修改职位时会重刷员工编码，导致员工编码发生改变但是又无法正常跳号。修改后：反审批单据后修改职位为相同CU下的职位时，员工的编码不变；反审批单据后修改职位为其它CU下的职位时，员工的编码根据新CU的编码规则重新生成。2)业务场景：未给专员分配“企业任职经历-撤销”的权限，但是专员还是可以对企业任职经历进行撤销。原因分析：“企业任职经历-撤销”的权限控制有问题。修改后：给专员分配了“企业任职经历-撤销”的权限时，专员可以对企业任职经历进行撤销；未给专员分配“企业任职经历-撤销”的权限时，专员无法对企业任职经历进行撤销，提提示：您没有组织:***的企业任职经历-撤销业务权限!。3)业务场景：避免更新组织历史表sql出现所有含有FID的值被替换成FHistoryRelateID。4)业务场景：客户现场没有购买工作流license，合同直接提交生效也去校验了工作流license。原因分析：合同直接提交生效校验了工作流license，导致客户未购买工作流时合同无法提交生效。修改后：未购买工作流时合同可以正常提交生效。5)业务场景：处理异动单据导入，员工管理—调动—工作流调动—流程跟踪—导入，“目标职位”和“目标组织”字段顺序颠倒导致导入失败。原因分析：原来的处理方式会先读取职位的值，当职位和组织的顺序颠倒时会有问题。修改后：异动单据导入模板中，“目标职位”和“目标组织”字段先后顺序如何设置都可以正常导入。6)业务场景：员工入职-直接入职—excel导入，进行覆盖导入时，提示用工关系状态不能为空。原因分析：覆盖导入时“用工关系状态”字段的校验有问题。修改后：覆盖导入时，“用工关系状态”字段维护为系统中员工基础资料启用状态的用工关系状态，可以覆盖导入成功。7)业务场景：个人调动单，员工任职不变化但职等发生变化时，将员工调动到原职位。原因分析：员工任职无变动时加了校验，导致调动失败。修改后：员工调动到原职位只调整职等时可以调动成功。8)业务场景：我的个人档案-企业任职经历中，企业外的任职经历不显示员工的用工关系状态。原因分析：我的个人档案中企业外的任职经历用工关系状态字段读取有问题。修改后：我的个人档案-企业任职经历中，企业外的任职经历可以正确显示员工的用工关系状态。9)业务场景：将企业任职经历中的职等字段设置为可编辑，新增企业外任职经历并维护职等字段，执行工作年限后台事务后，会自动刷新企业外任职经历中的职等有误。原因分析：企业外任职经历职等字段被工作年限后台事务更新的错误。修改后：执行工作年限后台事务后，不刷新企业外任职经历中的职等。10)业务场景：招聘管理—竞聘记录—联查员工信息—打印员工履历。修改后：支持招聘领域打印员工履历。s-HRV8.2SP2组织人事优化补丁PT1161901、程序错误1)解决新增职员创建用户设置用户的缺省CU及所属组织问题。修改后：①用户的缺省cu及所属组织：取职员的主职位所在的行政组织所属的CU作为用户的缺省组织和所在CU；②业务组织范围：设置为用户的所属CU；③行政组织范围：设置为职员主职位所在的行政组织；④用户的角色按照用户的默认值新增。2)解决员工自助，选择我要离职，创建个人离职单据，离职人员字段显示可选，修改离职人以后报错问题。如图所示：修改后：离职员工字段置灰不可编辑。3)解决“员工初始化”时，用工关系状态可以选择到系统所有的用工关系状态，没有增加“员工初始化”变动操作配置中出口用工关系状态过滤的问题。修改后：员工初始化新建和导入时，目标用工关系状态选择范围为变动操作配置中的出口用工关系状态，若在导入模板填写其他用工关系状态，则导入不成功。4)解决结构配置，上级节点为空的时候，结构配置，查询配置，列表展示不出来数据的问题。5)解决入职流程的审批意见颜色为红色的问题，需要与其它单据的颜色统一为黑色。错误点：修改后：6)解决dep自定义的单行表页签，录入数据后，不能正常保存的问题。错误点：修改后：dep自定义的单行表页签，录入数据后，可以正常保存。7)解决在给离职员工（系统中已经做了离职）做劳动合同解除时，进入合同工作流解除界面，合同终止日期默认为离职日期，点击提交生效时系统提示“解除日期必须小于终止日期”的问题。正常情况下，终止日期应该保留合同签订时的终止日期，解除日期默认携带离职日期，支持修改。8)员工入职时为试用员工，入职时有对应的转正日期如2017-08-01，先给这个员工做调动单，生效日期为2017-08-20；调动单生效后，这个员工的组织和职位都有改变（职业信息、企业任职经历、任职历史情况）；后补做这个员工的转正单，转正单的生效日期为2017-08-01，会把员工职业信息上的组织和职位都改回去，这样会造成如图考勤那边带出的组织、职位不正确等问题。修改后：员工进行补录操作后，职业信息表中的组织、职位信息为当前员工所属组织、职位。9)新增组织删除时监听改为不校验集成参数设置。不管集成参数设置什么，组织删除都需要监听。2、软件需求1)增加用工关系状态基础资料界面调整：编辑界面和列表增加显示人员状态字段。逻辑：新增：人员状态为0、1、4的才新增任职情况，人员状态为2、3时不新增；变动：人员状态为2、3时删除任职情况；离职：通过离职单（包括批量）处理的员工生效后删除任职情况。2)新增职位标准库相关功能逻辑：为了统一与规范集团或公司的职位，需提供职位标准库供下属公司参照执行，提供两种控制方式，其一：要求统一按集团的标准定义公司的职位，其二：各公司可参照集团标准，定义符合本公司的职位。功能简介：参数名称：职位标准库关联职位应用，控制职位维护是否强制关联职位标准库，如图职位信息维护页面增加字段“职位标准库”，根据职位标准库的参数控制职位标准库字段是否必填。
