金蝶s-HRCloud发布说明金蝶软件（中国）有限公司2020年1月金蝶s-HRCloud发布说明2/86目录1产品简介.71.1产品形态..71.2系统构成..71.3金蝶s-HRCloud重大新增特性..121.3.1华为云适配..121.3.2支持自主可控体系..121.3.3支持订阅模式..122金蝶s-HRCloud产品主要功能..122.1行政组织管理.122.1.1参数设置..132.1.2企业通讯录..132.1.3行政组织维护..142.1.3组织结构图..152.1.4职务体系..152.1.5职位维护..162.1.6职位标准库..162.1.7行政组织调整..162.1.8人力编制..162.2员工管理.172.2.1参数设置..172.2.2员工信息..192.2.3员工变动管理..202.2.4员工合同..242.2.5人事报表..252.3薪酬设计.252.3.1薪酬标准.252.3.2员工定调薪档案.252.3.3批量定调薪.262.3.4定薪调薪查询..262.3.5薪酬结构操作日志【Cloud新增】..262.4薪酬核算.262.4.1员工薪酬档案.262.4.2薪酬核算.28金蝶s-HRCloud发布说明3/862.4.3薪酬业务设置.292.4.4薪酬报表.312.5假期管理.322.5.1日常假期管理..322.5.2假期业务设置..342.5.3假期报表.352.6考勤管理.352.6.1日常考勤.352.6.2排班管理.372.6.3考勤管控.382.6.4考勤业务设置..392.6.5考勤报表.402.7招聘管理.402.7.1招聘工作台.402.7.2需求管理.402.7.3招聘网站设置.412.7.4职位发布.412.7.5简历筛选.412.7.6面试.422.7.7面试官管理.432.7.8应聘登记管理..432.7.9获取邮箱简历..442.7.10录用报批.442.7.11Offer.442.7.12竞聘职位..452.7.13竞聘记录..452.7.14基础资料设置..452.7.15面试方案设置..452.7.16邮箱与邮件模板设置..452.7.17人才测评服务.462.7.18企业简历库..462.7.19重点人才..462.7.20黑名单..472.7.21招聘统计分析报表..472.8培训管理.47金蝶s-HRCloud发布说明4/862.8.1学习管理.472.8.2培训管理.482.8.3讲师管理.482.8.4考试管理.482.8.5互动学习.492.8.6学员自助.502.8.7移动学习（App应用）..502.8.8云之家移动学习.502.8.9培训记录导入功能.512.8.10员工信息中新增“培训活动”.512.9绩效管理.512.9.1评分分制.512.9.2绩效等级.522.9.3评分公式【Cloud新增】.522.9.4绩效指标类型.522.9.5绩效指标库.522.9.6员工绩效档案.532.9.7员工考核规则.532.9.8员工考核计划建立.542.9.9员工考核计划执行.552.9.10业绩数据录入【Cloud新增】.562.9.11员工绩效考核卡..562.9.12员工考核结果结转薪资..572.9.13考核历史数据导入..572.9.14绩效报表【Cloud新增】.572.9.15绩效轻应用.572.9.16问卷云..582.9.17360度评估活动.582.10人事共享服务..582.10.1人事共享..592.10.2合同共享..602.10.3智能问询..602.10.4共享任务中心..602.10.5TSP人才服务平台.612.11员工自助服务（PC端）.62金蝶s-HRCloud发布说明5/862.11.1我的档案..622.11.2我的假勤..622.11.3我的异动..632.11.4我的薪资..642.11.5绩效工作台..642.11.6我的培训..652.11.7我的招聘..652.11.8我的证明..652.11.9员工自助卡片..652.12管理者分析..662.12.1管理者分析首页..662.12.2组织模型-组织健康模型.662.12.3主题分析..672.12.4HR云分析-薪酬云分析.682.12.5管理者分析标准数据设置..692.13报表设计..692.13.1组织员工统计周期定义..692.13.2报表定义及发布..702.13.3报表信息集权限分配..702.13.4系统预置报表【Cloud优化】.702.14移动应用..712.14.1经理人分析..712.14.2团队管理..732.14.3员工自助服务..742.15系统设置..752.15.1HR组织设置..752.15.2行政组织业务关系设置..752.15.3人事基础资料控制策略..752.15.4薪酬基础资料控制策略..762.15.5社保基础资料控制策略..762.15.6考勤基础资料控制策略..762.15.7招聘基础资料控制策略..762.15.8绩效基础资料控制策略..762.15.9人力资源共享基础资料控制策略..762.15.10公共数据设置.77金蝶s-HRCloud发布说明6/862.15.11人事数据设置.772.15.12薪酬数据设置.772.15.13考勤数据设置.782.15.14招聘数据设置.782.15.15绩效数据设置.782.15.16人力资源共享数据设置.792.15.17管理者分析数据设置.792.15.18云服务注册及连接.802.16集成支持..802.17基础平台..802.17.1配置页面设置方案下拉框..822.17.2个人号默认隐藏..822.17.3通讯录支持快速搜索员工..822.17.5快速搜索支持对已输入值进行修改..832.17.6快速搜索自动提示分隔符..832.17.7初始化预置报表..832.17.8配置第一列显示序号..832.18工作流配置..842.19参数调整及说明..853升级影响.854系统运行环境.864获得支持的途径.86金蝶s-HRCloud发布说明7/861产品简介金蝶s-HRCloud定位于大中型企业，融合中国管理模式最佳实践，同时支持公有云、混合云、私有云等多种部署模式，具有高可靠、高可用、高扩容三大优势，帮助集团企业构建数字化转型的新平台。金蝶s-HRCloud坚持业务创新、功能创新，作为大中型集团企业首选人力资源管理平台，具有以下六大新特性： 新平台：联合华为打造完全自主可控的企业数字化云转型的新服务平台； 新管控：全面业务架构重构，从多组织共享与隔离、多组织业务协作等全方位支撑大型集团业务； 新共享：结合三支柱模型，分别在入职、证明办理、合同、问询、设备等多方面尝试HRSSC的业务创新及落地； 新绩效：全WEB化重构，降低业务耦合，方便业务扩展，全面支持目标考核、360评价、KPI等多种绩效模式的组合应用和绩效地图跟踪； 新个税：支持新个税改革，增加六项专项附加扣除，增加多纳税单位以及年终奖税优规则的处理； 新智能：打造智能薪酬、智能排班、智能考勤、智能简历解析、智能设备五大智能业务功能；未来还将推出个税和社保RPA智能申报。1.1产品形态金蝶s-HRCloud（以下简称Cloud）产品形态为合并补丁包（PTM140376）。此补丁包无法独立安装，需要在EASCloud应用环境的基础上安装使用。1.2系统构成金蝶s-HRCloud标准产品具体的模块与特性构成如下：产品模块产品特性s-HR员工自助服务(PC端)我的档案我的个人档案我的成长记录我的假勤我的考勤我的打卡记录我要请假我要加班我要出差我要请假确认我要补卡我的证明我的在职证明我的收入证明我的离职证明我的其他证明我的异动我要转正我要调动我要职等调整金蝶s-HRCloud发布说明8/86我要离职我的薪资我的工资条绩效考核绩效工作台我的培训学习平台我的招聘我的招聘需求我是面试官s-HR管理者分析(PC端)组织模型组织健康模型主题分析员工结构主题员工离职主题HR云分析薪酬云分析s-HR人事共享人事共享预入职登记职位入职二维码员工信息维护（共享）证明模板设置在职证明申请收入证明申请离职证明申请其他证明申请合同共享电子劳动合同新签电子劳动合同续签电子劳动合同模板设置智能问询知识方案维护问询服务应用分析知识方案运营分析共享任务中心任务工作台预入职档案审核入职办理电子劳动合同签署办理在职证明办理收入证明办理s-HR组织管理行政组织维护行政组织维护行政组织调整组织结构图方案设置组织结构图方案查询职务体系职务价值图谱职务布局职务维护职务族维护职务类维护职务子类维护职等体系职层方案职等方案职位维护职位日常维护人力编制人力编制表人力编制控制线人员需求申请人力编制动态预览组织报表统计分析表金蝶s-HRCloud发布说明9/86s-HR员工管理员工信息管理员工人数初始化员工信息维护员工信息变更审核员工人事业务组织设置员工人事业务组织查询员工变动管理预入职入职转正职等调整调动借调兼职预离职离职退休返聘员工任职变动查询员工合同劳动合同其它合同人事报表员工明细查询统计分析报表s-HR薪酬设计定调薪档案员工定调薪业务组织设置员工定调薪档案薪酬标准薪酬标准薪酬标准图定调薪批量定调薪定薪调薪查询薪酬结构操作日志s-HR薪酬核算员工薪酬档案员工薪酬业务组织设置员工社保业务组织设置员工薪酬档案员工社保档案薪酬核算薪酬智能看板累计专项附加扣除信息薪酬核算向导费用分配信息（EAS）生成费用分配单（进记账中心）费用分配单（进记账中心）费用分配信息（金蝶云星空）计算结果调整日志银行代发单薪酬业务设置人力成本项目薪酬项目计算规则纳税单位员工变动智能匹配规则设置社保实际缴纳值导入费用分配模板薪酬历史数据导入金蝶s-HRCloud发布说明10/86EASHR薪酬数据下载薪酬报表社保及公积金查询员工薪酬查询薪酬汇总表薪酬对比分析表员工费用分摊明细表组织薪酬逐级汇总表薪酬统计分析报表s-HR假期管理日常假期管理假期业务组织设置员工假期档案假期额度【Cloud优化】请假单【Cloud优化】请假确认单【Cloud优化】假期汇总转薪资假期业务设置假期类型额度规则假期制度定义调休规则假期项目员工变动假期业务规则设置假期报表假期汇总表调休明细表s-HR考勤管理日常考勤考勤业务组织设置考勤档案打卡记录补签卡出差单【Cloud优化】加班单出勤记录考勤计算【Cloud优化】移动签到审核排班管理员工排班查询【Cloud优化】员工排班【Cloud优化】考勤组排班【Cloud新增】行政组织排班【Cloud新增】取卡规则班次设置【Cloud优化】考勤组【Cloud优化】轮班规则班前自动排班方案设置【Cloud新增】班后智能排班方案设置【Cloud新增】加班管控个人加班额度方案【Cloud重新上架】部门加班额度方案【Cloud重新上架】个人加班额度部门加班额度个人加班额度调整申请金蝶s-HRCloud发布说明11/86部门加班额度调整申请加班额度管控参数加班额度控制启用设置考勤业务设置考勤项目考勤制度员工变动考勤业务规则设置考勤报表考勤结果明细考勤结果汇总考勤统计分析报表月考勤报表s-HR招聘管理招聘工作台招聘工作台招聘计划需求管理招聘网站设置职位发布应聘管理简历筛选面试面试官管理应聘登记管理获取邮箱简历录用管理录用报批Offer内部竞聘竞聘职位竞聘记录招聘业务设置基础资料设置面试方案设置邮箱与邮件模板设置人才测评服务简历库企业简历库重点人才黑名单招聘报表招聘统计分析报表培训管理培训管理学习平台s-HR绩效管理绩效业务绩效业务组织设置员工绩效档案员工考核规则员工考核计划建立员工考核计划执行业绩数据录入【Cloud新增】催办及考核结果通知监控考核结果员工绩效考核卡员工考核结果转薪资历史考核结果导入绩效报表考核结果统计表【Cloud新增】指标库管理绩效指标类型绩效指标库绩效基础信息评分分制绩效等级金蝶s-HRCloud发布说明12/86评分公式【Cloud新增】360度评估问卷设计360度评估活动报表设计报表设计报表设计及发布组织员工统计周期定义【备注】：1、在金蝶s-HRV8.2灰度发布的人力成本预算模块从V8.5版本开始停止试用，需要等后续版本正式发布；2、金蝶s-HR薪酬设计模块已在V8.5版本正式发布。对于升级到s-HRcloud的客户，凡购买了薪酬核算模块的客户可免费使用员工定调薪档案；如果需要使用薪酬标准、批量定调薪、定薪调薪查询、薪酬结构操作日志功能，则需要购买s-HR薪酬设计模块；3、金蝶s-HRCloud版本仅支持s-HR绩效管理（新），如原使用s-HR绩效考核（旧）的客户升级到Cloud后，旧绩效功能将无法继续使用；本发布说明中有关绩效的内容全部为s-HR绩效管理（新绩效）的功能，不涉及之前s-HR绩效考核（旧）的内容。1.3金蝶s-HRCloud重大新增特性1.3.1华为云适配金蝶s-HRCloud支持华为云EulerOS增强版以及华为云RDSPostgreSQL增强版数据库适配。1.3.2支持自主可控体系金蝶s-HRCloud与中国长城合作，支持国产达梦数据库及国产的麒麟操作系统。1.3.3支持订阅模式s-HRCloud支持公有云、混合云、私有云等多种部署模式，并支持按年付费的订阅模式。公有云：客户按需租赁，应用部署在金蝶指定的公有云，由金蝶提供服务和运维；混合云：客户按需租赁，应用部署在客户指定的基础设施上，金蝶提供服务，客户自行运维（基础设施运维）；私有云：客户一次性买断，应用部署在客户指定的基础设施上，金蝶提供服务，客户自行运维（基础设施运维）。2金蝶s-HRCloud产品主要功能2.1行政组织管理行政组织管理可实现行政组织和职位的初始化导入、日常维护、行政组织调整，职务体系的搭建，人力编制表的创建与维护、人员需求申请的发起等。行政组织是企业内部行政关系的组织，由人力资源部根据公司要求统一设置与调整，是人金蝶s-HRCloud发布说明13/86力资源行政业务的载体，不包括财务、党群、工会业务所需的组织等，仅对行政组织的业务进行处理，不对EAS的组织单元及其他组织属性进行维护，包括调整行政组织上下级不调整组织单元的上下级。2.1.1参数设置【备注】：参数设置路径：EAS客户端—>系统平台—>系统工具—>系统配置。以下参数是在此菜单的人力资源（s-HR）—>组织管理下进行设定。1）企业通讯录是否按行政组织范围控制设置用户查询企业通讯录的数据范围，默认为“否”，具体参数描述如下：当参数为“否”时，预置的【普通员工】设置有企业通讯录权限时，可查看所有行政组织范围的数据；当参数为“是”时，按用户的行政组织范围显示通讯录查看的数据；其中行政组织负责人按所属的行政组织及以下组织查看数据。2）组织架构图显示权限外的上级行政组织显示组织结构图时是否需显示权限外的上级行政组织，默认为“否”，具体参数说明如下：当参数设置为“是”时，显示用户行政组织范围父节点的所有上级行政组织，且仅显示行政组织名称、负责人职位；当参数设置为“否：时，不显示权限外的上级行政组织。3）行政组织名称是否允许重名设置同一行政组织下是否允许存在重名的行政组织，默认为“是”，具体参数说明如下：当参数设置为“是”时，则允许同一级行政组织的名称相同；当参数设置为“否”时，则不允许同一级行政组织的名称相同。4）职位的职层、职等范围是否关联使用职务的职层、职等设置职位的职层、职等范围是否关联使用职务的范围，默认为“是”，具体参数说明如下：当参数设置为“是”时，职务有值时职位的职层范围和职等范围为职务的范围，职务为“空”时职位的职层范围和职等范围为职位所属行政组织的人事业务组织的使用范围；当参数设置为“否”时，职层范围和职等范围为职位所属行政组织的人事业务组织的使用范围。2.1.2企业通讯录如果参数企业通讯录是否按行政组织范围控制为否，请在视图中按以下配置。金蝶s-HRCloud发布说明14/862.1.3行政组织维护行政组织维护行政组织新设、变更、封存等业务的日常管理。组织维护有两种方式：变更和修改，使用变更方式时可以保存历史版本，而如果是补充信息或者订正错误信息，则可以使用修改方式。行政组织类型归属预置集团、公司、部门三种类型，不可修改且不能自定义扩展值；行政组织界面上的所属公司为当前行政组织的归属为公司时的行政组织名称。行政组织类型预置集团、公司、部门属性，可自定义行政组织类型，需对应到预置的【行政组织类型归属】；校验逻辑：行政组织类型对应的归属需按集团下可对应集团、公司、部门，公司下仅对应公司、部门，部门下仅对应部门；根据行政组织类型归属获取行政组织所属公司、所属部门、部门长名称，方便地在行政组织、员工等列表查看，并可以使用这些信息进行过滤。行政组织排序在行政组织维护列表增加【排序】功能，排序时是按位置先进行交换后，保存生成排序码。金蝶s-HRCloud发布说明15/86行政组织调整在行政组织维护列表增加【调整】功能，可进行行政组织更名、公司内部门调整、部门跨公司调整、公司调整。行政组织更名：行政组织更名是变更行政组织名称，行政组织产生变更记录，同时自动更新行政组织、下属行政组织和员工信息中的所属公司、部门长名称、所属部门、行政组织长名称，可选择是否新增员工变动记录，如果选择新增员工变动记录，将对所选行政组织下的所有员工都产生变动记录，包括主要任职员工、兼职员工和借调员工。公司内部门调整：公司内部门调整是指同一公司内部门的上级行政组织需调整，可选择是否新增员工变动记录。部门跨公司调整：部门跨公司调整是快速将A公司的部门复制到B部门，即在调整后的公司新建部门，封存调整前部门，并新增员工变动记录。公司调整：公司调整是指将A公司调整到B公司，或将A公司调整至C部门，可选择是否新增员工变动记录。2.1.3组织结构图组织结构图设置组织结构图设置和组织结构图查询使用时需进行云服务注册，其操作路径为【系统设置—>云服务设置—>云服务注册及连接】；组织结构图支持三种类型：仅显示行政组织的结构图，仅显示职位的结构图，仅显示行政组织和职位的结构图，支持自定义组织结构图的快照；组织架构图方案支持新增、复制、启用、禁用、删除。组织结构图查询菜单默认显示：按默认方案显示组织结构图查询；按历史时间查询组织结构图、组织快照；提供按集团、公司的组织结构图；支持组织结构图的导出；支持从行政组织或职位卡片上查阅员工信息。2.1.4职务体系职务体系支持共享策略：全局共享、分配共享、向下共享，允许集团使用一套职务体系和多套职体系，多套职务体系通过分配共享和向下共享实现。职务价值图谱：通过纵向职等、横向职务分类矩阵式呈现企业职务分布。职务布局：通过职务布局可以图形化呈现企业对职位的分类（职务族、职务类、职务子类、职务）关系之间的层次布局。职务体系维护：职务体系包括职务族、职务类、职务子类，职务，支持全局共享、分配共享、向下共享三种控制策略。金蝶s-HRCloud发布说明16/86在EAS的企业建模中维护的职务，如需要在s-HR使用，则需要在s-HR的职务维护列表中【引入EAS职务】，并在职务上维护HR组织和共享策略进行保存。2.1.5职位维护职位新设、变更、封存等日常管理，职位维护有两种方式：变更和修改，使用变更方式可以保存历史版本，而如果是补充信息或者订正错误信息则可以使用修改方式；职位提供排序功能，通过对用户的行政组织范围的数据进行排序，应用于职位列表和员工信息维护列表。2.1.6职位标准库职位标准库新设、删除、禁用等日常管理，通过职位标准库维护，可以提高职位管理的规范性；职位标准库在分配共享下支持按HR组织进行分配；职位标准库编码可以使用系统编码规则定义。2.1.7行政组织调整针对公司组织架构调整发文等场景，通过组织调整可以实现包含组织、职位和人员的一体化调整，支持拖拽式的可视化界面操作，帮助人事专员快速实现组织架构大规模调整。组织调整包括三个步骤：方案创建、行政组织调整、调整生效。 对于部门属性的组织进行跨公司调整，部门下的员工将产生员工的任职记录，通过在组织调整方案中新增目标组织，将职位移动到新增的目标组织的方式实现，原行政组织和职职位封存； 整个公司移动到另一公司下，不产生员工的任职记录； 公司内的组织调整不产生员工的任职记录； 行政组织调整时有业务发生的行政组织在方案生效时不调整，没有业务发生的行政组织在方案生效时及时调整。 终止调整适用于组织调整方案中已对一部分行政组织调整生效成功，一部分行政组织调整生效不成功的场景，可【终止调整】，调整方案的状态为部分生效。如果调整完未生效的记录后仍需对此调整方案继续生效操作则，不需终止调整。2.1.8人力编制人力编制表用于组织年度人力编制计划的记录和维护。可录入基于组织、职位、用工关系类型等维度的人力编制，同时，支持年度、月度的人力编制维护。当系统启用人力编制多维控编，系统将严格按当前生效的人力编制表，对组织内人员流动情况进行编制控制提醒。金蝶s-HRCloud发布说明17/86人力编制控制线用于上级组织对下级组织人力编制情况的控制，上级通过设定控制线水平来控制下级组织的编制总数不超过控制线，以此支持组织进行自上而下的人力编制表编制。人力编制动态预览在组织年度人力编制制定和启用的基础上，通过定期获取不同变动状态的人员信息，支持各组织层级进行动态查询各组织、职位、用工关系状态下的编制数、实际人数、流入流出及可用编制人数情况，实现组织人员变动状况一览无遗，动态监控。人员需求申请通过为用人部门提供人员需求申请单功能，支持增补人员申请及扩编申请流程，人员申请支持工作流审批和直接生效；同时，人员需求申请单按职位进行人员申请，可支持联查职位信息和职位人员趋势。扩编申请审批通过后，最终审批人数将反写到当前启用的组织编制数和职位编制数。2.2员工管理员工人数初始化、员工信息日常维护、员工全生命周期管理、员工人事事务处理、合同管理及员工明细查询和统计分析报表。2.2.1参数设置【备注】：参数设置路径：EAS客户端—>系统平台—>系统工具—>系统配置。以下参数是在此菜单的人力资源（s-HR）->员工管理下进行设定。劳动合同是否允许提前续签适应于对员工的新签劳动合同是否需提前续签的业务场景，参数默认为“否”，具体参数说明如下:当参数设置为“是”时，适用于提前续签劳动合同，则将原新签劳动合同的实际结束日期更新为续签劳动合同开始日期的前一天；当参数设置为“否”时，适用于按期续签，则续签劳动合同的开始日期需在新签劳动合同实际结束日期的第二天。新签劳动合同的期限是否按劳动合同的要求校验试用期限【cloud新增】新签劳动合同的期限是否按劳动合同的要求校验试用期限，参数默认为“是”，具体参数说明如下:参数设置为是，新签劳动合同的期限需按劳动合同要求校验试用期限；参数设置为否，新签劳动合同的期限不需要按劳动合同要求校验试用期限。员工的职等、职层是否关联使用职位的职层、职等员工发生相关变动时，是否关联使用职位上的职层、职等，参数默认为“是”，具体参数说明如下:金蝶s-HRCloud发布说明18/86当参数设置为“是”时，员工发生变动时的职层、职等需选择职位的职层、职等；当参数设置为“否”时，员工发生变动时的职层、职等选择用户的业务组织可使用的职层、职等。再入职员工是否使用原员工编码员工再入职时，是否使用原员工编码，默认为“是”，具体参数说明如下：当参数设置为“是”时，员工在办理再入职时使用原员工编码，不可修改；当参数设置为“否”时，员工在办理再入职时不自动带出原员工编码，可手工输入原员工编码或新员工编码，也可使用编码规则。检查员工有待办任务时是否允许提交离职申请检查员工有待办任务时是否允许提交离职，默认为“否”，具体参数说明如下：当参数设置为“是”时，员工在流程中心有待办任务时允许提交离职申请；当参数设置为“否”时，员工在流程中心有待办任务时不允许提交离职申请。组织人事单据反审批后重新提交工作流时是否显示反审批前的工作流审批记录组织人事单据提交工作流审批通过后，再反审批再重新提交工作流时，是否显示之前的反审批记录，默认为“否”，具体参数说明如下：当参数值设置为“是”时，反审批操作后显示之前的工作流审批记录；当参数值设置为“否”时，反审批操作后不显示之前的工作流审批记录。取舍规则社会工龄、司龄、集团工龄的取舍规则，默认为“四舍五入”，具体参数说明下：四舍五入：根据小数位数进行四舍五入，示例4.65，小数位数1，四舍五入值为4.7向上取整：根据小数位数进行向上取整，示例4.65，小数位数1，向上取整值为4.7；向下取整：根据小数位数进行向下取整，示例4.65，小数位数1，向下取整值为4.6；小数位数社会工龄、司龄、集团工龄的取舍规则，默认为“2”，具体参数说明下：0：没.
