审批流设置：数字化建模>流程管理>模型管理>人力服务>员工管理

如果组织下没有主流程的审批流，只有子流程的话，那么是不会走这个审批流。会走到上级组织的主流程。

在主流程上可以设置分支条件走子流程，子流程主要是做流程嵌套用的，比如请购单发起流程，根据发起人判断，如果发起人=张三，则部门负责人审批，否则走子流程，子流程里张三也是发起人，可以再配置分支等流程。

发起后，会到主管做审批

审批成功后是待发 offer 状态，点发送 offer 后（发送 offer 操作只要有权限的人员就可以操作，不是要求审批人），单据状态会变成已发送 offer，可重复点发送 offer，点过的人员会显示在抄送人界面

接受 offer 后会跳出入职欢迎信

再做 offer 办理，必须要审批人操作，否则点确认报错：提交下一步流程失败。

必须要审批人操作才可以确认成功

再做预入职复核

非审批人做复核会报错

再由审批人通过待办通知做入职手续办理，做确认入职或拒绝入职，点确认入职后，人员的状态会变成已入职，可以进行下一步入职转单办理，如果点拒绝入职，流程则结束

注意一点：拒绝入职后查看审批流会一直显示在审批人的待办中，审批人的待办通知中也一直显示待处理。

如果人员后续需要再入职的话可以重新做录用办理提交即可

如果是操作有误导致的话，可以到流程调度中把任务再调整到确认入职环节即可