1、业务场景

年假假期期间结束后，如果有剩余额度没用完的话，有哪些处理方式呢？可以结算工资、结转下期、过期作废，组合结算。

1.1业务场景分析

1. 过期作废
2. 结转下期
3. 结算工资
4. 组合结算

2、操作步骤（操作流程）

1、在菜单中进入考勤通用设置

路径：人力云>人力服务>时间管理>考勤通用设置

Step1：过期作废：休假规则中，将休假类型的<期末结算方式>设置成<过期作废>时，则在休假额度进行期末结算后，剩余的休假额度会自动作废清零。

Step2：结转下期：休假规则中，将休假类型的<期末结算方式>设置成<结转下期>时，则在休假额度进行期末结算后，剩余的休假额度会自动结转到下期，在下一期的休假额度明细中可以查看上期结转额度。

Step3：结算工资：休假规则中，将休假类型的<期末结算方式>设置成<结算工资>时，则在休假额度进行期末结算后，剩余的休假额度会自动计算为对应工资。

Step4：组合结算：休假规则中，将休假类型的<期末结算方式>设置成<组合结算>。

组合结算是指将前三种方式按照一定规则顺序进行结算。例如上图的规则，若期末剩余8天年假，则5天会被作废，3天会被结转到下期供员工继续使用。