1、业务场景

公司如果录用人员有试用期，想要试用期满后转正，那么在系统中转正的流程是怎么样的呢？

1.1业务场景分析

针对不同场景，YS系统有两种情况用于转正：   

方式一、在员工信息不维护试用信息或者维护试用信息后设置结束试用。

方式二、在工作流设计中设置转正办理流程后，在转正办理菜单中发起转正流程，流程中设置的审批人完成审批后，人员则完成转正。

注：人员自己在【我的转正】中发起转正，转正的审批流程同方式二。

2、操作步骤（操作流程）

方式一：不走审批流，直接在员工信息中确认

1.进入人力云>员工管理>员工信息，在职信息页签中，试用信息为空，则标识人员为已转正状态；

2. 或试用信息中新增了数据，维护结束日期，将试用期是否结束，设置为是，标识人员为已转正状态；

系统以是否结束来判断试用期是否结束；

方式二：转正办理流程

1.进入工作流设计，新增转正办理流程，设计流程；

进入后双击活动，设置参与人，保存后发布流程；

阅读导出表格中的黄色字体；

2.进入转正办理，发起转正，维护转正信息后提交审批，审批人完成审批后即可；

3、常见问题

Q：为什么转正后，单据是审批完成而不是已生效呢？

A：转正的单据审批通过后不再需要操作。到转正日期后单据应自动生效。若出现生效失败情况，可手工点击按钮执行生效。