一、业务场景

    企业在进行薪酬计算前需要为员工定义薪酬等级，并设定具体的薪资金额。

二、业务场景分析

定调薪前，系统支持设置多个薪级和薪档来维护薪资标准。

比如薪资项目：学历补贴，大专300、本科400、研究生600。

薪级的级别人员属性可以在级别人员属性中选择，具体包括：人员类别、职务类别、职务、职级、职等、学历以及用户的自定义参照项，可以选择一个或者多个。档别人员属性可以在档别人员属性中选择，可以选择一个或者多个。

三、操作步骤/流程

1、维护职级和职位

Step1维护职级

路径：人力服务—组织管理—职级，支持使用新增和导入的方式维护职级

新增时维护好职级编号和名称后保存即可

导入时下载导入模板后导入，导入支持下载预置模板，也支持自定义模板

Step2维护职位

路径：人力服务—组织管理—职位

选择所属组织，点击下一步

选择基准职位后点击下一步

创建好职位后点击完成

2、新增薪资标准表

Step1在薪资标准界面点击新增

路径：人力服务—薪酬计算—薪资标准

Step2填写标准表编码、名称、对应薪资项目、薪级数和薪档数，级别人员属性选择职级职位，档别人员属性按需求选择，选择好后点击下一步

选择职级职位，薪档，并维护薪资标准后保存

保存后启用版本

设置生效时间后点击确定

3、定调薪

Step1在定调薪档案界面下推定调薪申请

选择对应的薪资标准表和薪资标准后会带出对应的标准金额

将定调薪申请提交并通过审批后薪资标准生效

知识拓展：

定调薪申请单如有需要，可在【工作流设计】中设置审批流。