业务规则管理为企业提供灵活的规则配置及监控能力，企业业务规则配置人员可根据企业业务政策，进行规则配置及管理，配置后无需发布即可生效，快速应对业务变化。

1、场景管理：按业务活动定义场景，包括场景名称、所属应用、输入输出参数等信息。例如：劳动合同签署场景、员工离职申请场景等。支持的参数类型有：字符串、数值、日期、布尔、枚举、基础资料、业务对象。

2、策略：策略是规则的集合，包含策略分类、适用范围、特殊名单规则、默认结果 、规则的匹配模型、规则明细等信息。

• 匹配模式共两种：首次匹配、全量匹配；

• 策略规则分决策集、决策表两种类型； 

• 适用范围：策略可适用的HR组织；

• 特殊名单规则：为最高优先级的规则，当有特殊数据无需进行规则匹配时，可设置特殊名单规则；

• 默认结果：当业务参数未匹配到任意规则时，直接返回默认结果；

• 策略导出导入：可一次性将选中的策略、规则、以及策略所属场景参数、引用的指标等一次性导出导入。

3、规则配置-决策表：可灵活配置决策表的条件及结果字段，动态构造出决策表结构，并以表格的形式配置具体规则条件及结果。

• 支持定义决策表条件参数、条件显示名、比较符，结果参数、结果参数显示名，并动态生成决策表结构；

• 支持在决策表中直接维护条件和结果，其中决策表中的字段类型根据参数类型动态生成； 

• 支持一键将决策表转换为决策集。 

4、规则配置-决策集：可配置规则的条件、条件逻辑、结果。 

• 规则条件支持条件参数与固定值、变量、指标进行比对；

• 支持复杂条件间关系配置：并且、或者、自定义混合逻辑；

• 规则结果支持固定结果值、变量、指标。规则配置-决策集：可由实施或业务人员在页面配置规则的条件、条件逻辑、结果。页面为用户视角的可视化页面，人人可配。

5、指标管理：指标新增及维护，包括：所属场景、指标分类、返回值类型、指标条件、指标公式等，指标结果用于在策略的规则条件、结果中引用。例如：规则中需要用到员工在职年限。但是业务数据中只有员工入职日期，则需要通过指标计算出员工在职年限，然后规则配置时，引用指标结果。

• 条件指标：通过可视化页面配置规则条件及对应返回结果；

• 运算指标：通过公式编辑器配置具体的运算公式，公式中可引用函数。 

6、名单管理：名单新增及维护，包括：名单类型、名单类别、名单明细，用于在策略中配置特殊名单规则。例如：企业架构调整导致员工需要换签劳动合同时，需要根据规则引擎判断换签合同模版，但个别高层领导无需换签，可通过配置特殊名单来支持。其中名单类型支持基础资料、字符串。基础资料类型名单支持人员名单、组织名单。