1 简介

1.1 功能介绍

在启动绩效面谈活动后，支持发起管理者与员工的绩效面谈，并进行面谈流程管理过程监控。

1.2 应用场景

在考核过程中，HR可以后台发起绩效面谈，管理者与被考核人针对绩效，进行持续沟通反馈，并记录面谈结论。

1.3 系统路径

【目标绩效云】→【个人绩效考核】→【绩效面谈】→【面谈活动名称】

1.4 按钮说明

2 主要操作

2.1绩效专员/HRBP如何新增面谈活动关联考核活动操作

2.1.1 操作步骤

步骤1：在【面谈活动列表】页面，点击“新增”；

步骤2：弹出【新增绩效面谈活动】页面，填写必填信息，选择关联考核活动后，面谈活动启动时将支持自动获取已参与考核活动的人员。

2.2绩效专员/HRBP启动面谈流程前，希望检查面谈流程的处理人是否正确，该如何操作。

2.6.1 操作步骤

步骤1： 在【待面谈】列表页面，点击“设置处理人”。

步骤2： 弹窗【设置处理人】页面，可勾选面谈对象，设置流程中各节点的处理人。

2.3绩效专员/HRBP启动面谈流程后，需要进行流程的监控，该如何操作。

2.8.1 操作步骤

步骤1：切换至【面谈中】页签，有“面谈进度监控”功能按钮；

步骤2： 点击“面谈进度监控”功能按钮，弹出【面谈进度监控】页签，可根据任务停留时长、任务挂起、实际人事调动安排等原因，可在【面谈详情视图】中进行“催办”“调整处理人”“删除处理人”操作，以便流程正常运转。

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