1.1 功能介绍

可基于职位体系方案，维护不同职位、职级（职等）下的能力素质项要求、申报资格和评议形式，从而形成结构化职级标准，为系统提供晋升建议、生成员工名单、匹配评议表提供基础。

1.2 应用场景

企业依据一套完整的职级标准体系，根据职级标准判断员工是否符合申请条件、评价员工能否晋升。

1.3 系统路径

人才发展云>职级评定>基础配置>标准配置>职级标准

2 主要操作

2.1 新增职级标准

前提条件

需先完成申请资格、评议形式的配置。

操作步骤

步骤1：进入职级标准列表，点击“新增”按钮，打开新增职级标准的详情页；

步骤2：基本信息配置。在职级标准详情页，维护基本信息区域的编码、名称等内容；

步骤3：标准配置。选择需要建立职级标准的职位以及对应的评估维度，根据需求选择是否打开权重设置，选择需要使用的申请资格；

注意事项：如所选职位没有对应的职级（职等）范围，无法进行标准配置，请先维护职位的职级（职等）范围。

步骤4：能力素质项配置

4.1 为职位的每个职级（职等）添加能力素质项，点击右侧的“快速添加”按钮，选择适用的能力素质项后点击“确定”按钮；

4.2 添加能力素质项后，维护能力素质项的能力等级、权重信息；

注意事项：同一职级（职等）下，各能力素质项权重之和需等于100。

步骤5：评议方案配置。针对各职级（职等），选择配置好的评议形式，并选择是否计算总分与评委评议内容，点击“预览”图标，查看评委的评议表内容；

步骤6：点击“保存”，完成职级标准的配置。

2.2 变更职级标准

操作步骤

步骤1：进入职级标准列表，选择需要变更的职级标准并打开详情页。

步骤2：在职级标准详情页中，点击“变更”按钮，在页面中修改对应内容，确认无误并点击“确认变更”按钮，完成变更。

注意事项：若职位的职级（职等）范围信息发生变化，会影响基于职位建立的职级标准，因此点击变更后将清空原来的配置内容，需重新配置。