1.1 功能介绍

薪酬标准系数表是指系数存在组合使用的情况下，可将多个系数定义在一个薪酬标准系数表中。

薪酬标准系数可根据行政区划进行系数差异化设置，在设置过程中可对系数的系数值、生效日期等进行维护，供薪酬标准系数表进行使用。

1.2 应用场景

在企业中如果同一个岗职位标准相同，但地区的物价、各组织盈利情况等不同，可通过行政区划系数来进行均衡。

例如：某大型企业存在多种业务组织形态，包含电商、金融、供应链、科技、仓储物流，在同一业态中，针对于同一岗职位分布在全国各分公司，但同一岗职位使用一套薪酬标准，通过行政区划来区分不同地域物价水平，所获取的薪酬不同。

1.3 系统路径

【薪酬福利云】→【薪酬管理】→【薪酬标准设计】→【薪酬标准系数表】/【薪酬标准系数】

2 主要操作

2.1 新增薪酬标准系数表

操作步骤

列表页操作：在列表上点击“新增”按钮进入薪酬标准系数表的新增页面；

新增页操作：

维护基本信息中必填项编码、名称、系数维度等；

维护完成后，可点击保存→提交→审核，保存及提交会校验必填项是否已填写完成，若未填写完成点击保存或提交则会报错提示。

2.2 新增薪酬标准系数

操作步骤

列表页操作：在列表上选中左树中所需使用的“薪酬标准系数表”点击“新增”按钮进入薪酬标准系数的新增页面；

新增页操作：

基本信息：维护基本信息中必填项编码、名称、生效日期等；

系数详情：系数详情中包含行政区划名称、系数值可供选择；

维护完成后，可点击保存→提交→审核，保存及提交会校验必填项是否已填写完成，若未填写完成点击保存或提交则会报错提示。