1.1 功能介绍

薪酬体系是指员工的薪酬组成及分配方式（包括薪酬标准及常驻工作地系数、超标准控制等）。

1.2 应用场景

在企业中薪酬体系的划分及组合相对比较灵活，可将相同的薪酬结构的人员划分到一个薪酬体系中，同时也可将多种薪酬结构划分到一个薪酬体系中，划分的依据一般包括：业务形态、薪酬组成、公司、行政组织、员工类型、岗位、职位、地域等，从而去适配薪酬管理业务差异化的能力。

例如：某大型企业存在多种业务组织形态，包含电商、金融、供应链、科技、仓储物流，这些不同的业态之间，人员工作性质存在差异且分布在不同的地域，那么其薪酬结构、薪酬标准及系数均不同，则可根据定调薪管理的需要分布在一个薪酬体系或多个薪酬体系中。

例如：

方式一：分布在一个薪酬体系中

方式二：分布在多个薪酬体系中（一种结构一个薪酬体系）

方式三：分布在多个薪酬体系中（多种结构一个薪酬体系）

1.3 系统路径

【薪酬福利云】→【薪酬管理】→【薪酬标准设计】→【薪酬体系】

2 主要操作

2.1 新增薪酬体系

操作步骤

列表页操作：在列表上点击“新增”按钮进入薪酬体系的新增页面；

新增页操作：

• 基本信息：维护基本信息中必填项编码、名称、薪酬结构、生效日期等；

• 体系设置：包含薪酬标准标准表、薪酬标准系数表、是否显示薪等薪档、超标准控制、控制策略供选择；

     1）根据基本信息所选的薪酬结构带出结构中涉及的定调薪项目；

     2）点击选择对应定调薪项目映射的薪酬标准表弹窗，选择完成后会带出对应的标准类型、频度（月薪、年薪等）；

     3）点击选择对应定调薪项目映射的薪酬标准系数表弹窗，选择完成后会带出对应的系数维度、最新版本系数（个），且可点击个数链接查看系数的详情；

    4）点击选择对应的定调薪项目设置是否允许超标准，在定薪或调薪时控制金额是否允许超过薪酬标准区间。

维护完成后，可点击保存→提交→审核，保存及提交会校验必填项是否已填写完成，若未填写完成点击保存或提交则会报错提示。

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