1 解决方案 

支持企业多元化业务发展下差异化的薪酬管理需求，辅助薪酬主管进行专业的薪酬设计，提供招聘和人事变动流程自动驱动定调薪业务流程服务，并支持全方位、多视角业务数据和AI辅助管理者进行薪酬激励的决策，实现全线上、智能的高价值服务。  

2 主要功能

•  薪酬管理核心管控架构

1. 薪酬管理管控架构是以薪酬管理组织、国家/地区、薪酬体系为主核心架构，来满足薪酬管理业务对业务政策、业务处理、业务数据等的支撑及管控；

2. 薪酬管理组织：支撑业务政策管控权力差异化，一般参照企业业务架构体系进行设置；

3. 国家/地区：不同国家有不同的政策，支撑业务政策外部合规差异化；

4. 薪酬体系：是薪酬标准、薪酬标准系数的集合，同时也是定薪和调薪的桥梁，可作为定调薪档案、定调薪数据的权限管控维度，支撑薪酬管理业务群体差异化； 

5. 支撑员工的薪酬组成及分配方式（包括薪酬标准及常驻工作地系数、超标准控制等）； 

6. 薪酬管理权限：支持按定调薪组织、定调薪管理属地、薪酬结构、薪酬管理组等维度进行授权。

• 多样的薪酬体系和设计辅助工具支持 

1. 支持不同业态、不同人员群体的多套薪酬标准体系管理；

2. 支持宽带、窄带、薪点等不同薪酬设计、系数设计，并提供辅助设计工具；

3. 可按图表方式呈现，支持导入、导出。

• 与招聘、入职等自动化协同

1. 支持招聘定薪流程协同服务；

2. 支持入职定薪流程协同服务。

• 日常定调薪管理

1. 支持普调、临时调薪、晋升调薪等批量申请、审批、调薪确认；

2. 支持定调薪方案设计，包括是否使用辅助决策、是否使用调薪确认等。 

• 灵动的调薪参考分析

1. 支持快速接入薪酬激励依据的业务数据；

2. 在定薪和调薪业务中可灵活设置不同维度的业务数据，通过图表展现。

•  与薪资核算自动化协同

1. 定调薪数据在算发薪的自动引用；

2. 定调薪业务按需触发薪资分段计算。
   

•  定调薪报表 

1. 支持报表查询方案配置、常用过滤、批量导出等； 

2. 支持查询所有定调薪数据及依据信息。

• 定调薪历史数据初始化 

1. 支持定调薪历史数据导入模板灵活配置； 

2. 通过初始化任务，支持快速导入及回滚。