在某一薪资核算组下，若还存在不同的人员分组，且他们的薪酬项目结构存在明显差异，那么可以通过配置不同的项目资格组，指定分配给不同的人员分组，来实现对特定人群计算特定薪酬项目的目的。

例如：

同属于华南薪资组的员工，对于办公室员工，享有基本工资、岗位工资、加班费、交通补贴、五险一金的工资项目；对于工厂员工，只享有基本工资、高温补贴、五险一金的工资项目。对办公室员工、工厂员工适用同一套计算规则，在同一核算任务中进行处理。

工资结构如下图：

在这种情况下，若不使用项目资格组，则需要在每个计算公式中判断员工类型，使得公式很累赘，那么可以配置2个项目资格组，分别是：华南_办公室项目资格组、华南_工厂项目资格组，并将项目资格组计算维护到薪资档案上，即可快速便捷得实现上述业务。

注：启用项目资格组后，不会解析计算规则中全量的薪酬项目，从而节省存储空间和提高计算效率。