1.1 功能介绍

人员入转调离等变动和薪酬调整等会影响员工的薪资计算结果，通过分段事件生成规则中选择需要触发分段的人事及薪酬变动，并设置哪些薪酬项目需要分段。当人员产生对应的变动记录时，会自动按照规则生成分段事件，从而实现分段核算。

1.2 应用场景

当员工发生入转调离等人事事务变动以及定调薪业务并需要分段计算时，系统能够自动识别和处理分段核算业务。

1.3 系统路径

【薪酬福利云】→【薪资核算】→【薪资核算配置】→【分段配置】→【分段事件生成规则】

2 主要操作

2.1 生成规则配置

步骤1：进入分段事件生成规则列表，点击 “新增”按钮。

步骤2：维护分段事件生成规则的基本信息：包括创建组织、编码、名称、国家地区和控制策略等，如果全集团共用一套分段方案，则可以将控制策略设置为全局共享。

步骤3：维护规则设置，首先选择需要引发分段计算的变动原因，同一个生成规则的规则设置下变动原因不允许重复，不同生成规则的规则设置下变动原因可以相同。

再设置不同变动原因下需要分段的薪酬项目，薪酬项目支持多选，不同变动原因对应的薪酬项目可以重复。

例如入职需要对基本工资进行折算，而签字费不需要折算，则变动原因选择“入职”，分段项目选择“基本工资”。