变更记录

使用标准的薪酬分段功能时，请参考如下步骤进行梳理和配置

（1）确定哪些工资项需要分段，调研过程不仅需要明确薪酬项目的计算逻辑，也需要明确哪些薪酬项目是需要分段处理的。例如某公司，基本工资和绩效奖金需要分段处理。

（2）确定分段的薪酬项目的计算逻辑和折算比例，是使用“计算公式”还是“分段折算规则”进行折算，并配置相关计算公式和计算规则。参考：“在分段核算场景下，如何使用分段折算规则和计算公式进行折算”

（3）确定需要分段的薪酬项目分别是因为哪些变动原因造成的，以及当前系统内是否预置了对应的变动原因（如缺少，则在【薪资核算-人员变动协作-变动原因】中新增）。例如某公司，变动原因【调薪】影响基本工资和绩效奖金的分段，变动原因【调动】影响绩效奖金的分段。

（4）维护分段事件生成规则，在确定好以上两个问题之后，再去创建分段事件生成规则，在规则设置面板中分别维护需要分段的变动原因和分段的薪酬项目。

（5）确定哪些薪资核算组（同一批算薪人员）和核算场景需要使用分段，配置薪资核算组中的核算场景分录，打开分段计算开关，维护分段事件生成规则，从而后续该薪资核算组中的薪资档案发生变动记录后，可以生成分段事件，例如某公司，集团总部薪资核算组需要分段，其中总部的月工资核算场景需要分段，年终奖金核算场景不需要分段，而分公司的薪资核算组全部不需要分段。