问题描述：

解决方案：

通过设置人员薪资档案的“计薪人员组”，做到算发薪业务对不同群体的人员的区分。当企业的算发薪业务需要对不同群体的员工进行区分或权限控制时，例如算薪时，管理层和普通员工的人员薪资档案由不同的专员进行维护，且需要分开进行计算和发放。

步骤1：在人员薪资档案中维护“计薪人员组”，对员工进行分组。

步骤2：通过人员薪资档案的计薪人员组实现对薪资核算全流程的控制，如核算人员的筛选、计算过程的逻辑判断、核算发放和费用分摊等。

• 通过“计薪人员组”对人员薪资档案、核算名单、发放明细等进行数据权限控制。

• 在计算公式中可使用“计薪人员组”进行计算逻辑的判断。

• 在核算名单规则中可基于“计薪人员组”进行名单规则的配置。