一、业务痛点

为更有效地激励员工，提高员工薪酬满意度，越来越多的企业对精细化薪酬核算有了更高的要求，薪酬分段核算就是其中之一。

员工在一个薪资期间内发生入职、转正、调动、晋升、离职等人事变动以及薪酬调薪业务时，需要基于业务发生日期前后变动的人员信息或薪酬标准，对一个薪资期间内的特定薪酬项目进行精确的分段计算，不同的人事变动需要触发不同的薪酬项目分段计算，同一人事变动在不同薪资核算场景下的分段计算规则也不尽相同。

如果纯粹依赖手工处理，薪酬专员需要付出巨大的时间成本，且存在处理遗漏或者处理错误的风险，给企业和人力资源部门带来负面影响。

二、整体介绍

金蝶云•星瀚人力云精细化薪酬分段核算方案，可灵活配置分段事件生成规则与分段折算规则，支持不同群体、不同的薪资核算场景下对不同的薪酬项目进行差异化分段计算。同时，人员分段事件和分段计算结果可干预可溯源，高度自动化的同时保留灵活干预的空间，能有效提高业务的便捷性。

适用版本：金蝶云·星瀚V5.0.025及以上

金蝶云•星瀚人力云精细化薪酬分段核算方案，具备规则自动化、计算精细化、过程可干预、结果可溯源等典型特性，帮助薪酬专员轻松应对复杂的薪酬分段计算业务。

三、亮点特性

1、按需根据前端事务驱动自动生成人员分段事件

企业根据薪酬核算政策，可定义触发薪酬分段计算的变动原因、以及每个变动原因的分段事件生成规则，例如，可设置调薪事务对“基本工资”进行分段计算，设置工作调动对“月度绩效工资”进行分段计算。

图1 分段事件生成规则

在定义上述规则后，当产生人员的入、转、调、离等人事变动和定薪、调薪业务时，系统即根据规则自动产生人员变动记录并生成人员分段事件。人员分段事件记录着分段的日期、分段的薪酬项目以及状态等信息，清晰明了。

图2 人员变动记录

图3 人员分段事件

2、基于人员分段事件与分段折算规则精细化计算

薪酬专员进行薪资计算作业时，在确定核算名单的同时系统自动获取并备份人员分段事件，计算过程中薪资核算引擎会解析每个分段事件中需要分段处理的薪酬项目，例如因月中调薪对“基本工资”按计薪日折算规则拆分两段进行计算，因月中多次发生工作调动对“月度绩效工资”按工作日折算规则拆分多段进行计算，对薪酬项目支持最细到日颗粒度的精细化分段计算。

图4 分段折算规则

图5 计算规则

3、薪酬分段计算过程多阶段可干预

薪酬分段计算全过程，在多个阶段支持人工进行干预，保留在特殊情况下可进行灵活调整的空间，最大限度保障薪酬计算的准确性。

• 支持在分段事件未自动生成时，可基于人员变动记录，手工操作生成人员分段事件；

• 支持人员分段事件所依赖的上游人员变动或调薪事务发生撤销等极端情况下，可手工废弃或调整人员分段事件，用于后续分段计算；

• 支持对薪酬项目的每个分段计算结果进行手工调整。

  
  

图6 分段结果覆盖

4、薪酬分段计算结果可溯源

在完成薪酬计算后，薪酬专员可全面对薪酬分段计算结果进行检查，支持整体查看一个核算任务内全部人员的分段计算结果，也可以针对每个具体人的分段结果进行详细检查，包括薪酬项目的分段号、每个分段的比例、每个分段的计算结果以及分段产生的变动原因，整个链路清晰可见，便于检查和溯源。

图7 人员分段计算结果（单个查看）

图8 人员分段计算结果（整体查看）

四、价值总结

金蝶云•星瀚人力云基于人事流程与薪酬变动驱动的薪酬分段核算方案，提供不亚于国际一流产品的精细化分段计算服务，并且在分段计算流程的可干预性、可溯源性等方面超越竞品，全面提升薪酬专员的使用体验，使复杂的薪酬分段核算业务 so easy !

附：更多薪酬核算相关资料

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