一、业务场景

薪资计算后，薪资专员往往需要对比当期与上期核算结果，查看明细结果的差值与变化率，校验薪资计算结果准确性；同时薪资专员需要整理薪资核算结果对比往期差异，用于薪资审批、向上级汇报、分析决策等。

二、功能介绍

薪资差异对比表可以同时查询“本期”“往期”薪资核算结果并进行对比展示差异指标，例如：维度数据增减、差值、增长率。

三、显示方案配置

1、查询维度配置
薪资差异对比表支持自定义汇总查询维度，与薪资汇总表类似，以人员维度和部门维度配置进行举例。

人员维度：业务需要查询每个员工本期与上期薪资结果对比；可选择关键人员维度下的“薪资档案”“工号”“姓名”作为报表查询维度，并支持选择其它人员信息字段作为关联查询信息进行展示（会展示本期的人员信息，不会作为汇总维度）。

部门维度：业务需要按照部门维度对比本期与往期薪资差异；那么需要选择汇总维度下的人员信息“挂靠行政组织编码” “挂靠行政组织名称”作为查询维度即可。

2、差异对比指标设置

在显示方案-高级设置中设置差异对比指标

差值和增长率：差值和增长率是本期查询结果与往期查询结果的两种对比指标

差值=本期值-往期值

增长率=（本期值-往期值）/往期值

维度变动标识：薪资差异对比表可以根据变动指标过滤展示对应的查询结果数据，并可以用底色进行标识。
变动是薪资差异表按照汇总维度进行往期和本期的查询后，得到维度组合结果不一致的地方。
新增：往期查询的结果（维度）中没有这条数据，但本期查询的结果中有这条数据（维度）
减少：往期查询的结果（维度）中有这条数据，但本期查询的结果中没有这条数据（维度）

不变动：往期和本期查询的结果（维度）中都有这条数据
例如：张三3月入职，那么在3月本月查询2月和3月的薪资差异对比时，2月就查不到张三的结果，3月可以查到，张三的薪资差异对比查询结果就属于新增数据。

四、查询方案配置

薪资差异对比表的查询条件由两部分组成，一部分是期间对比查询条件，另一部分是常规查询条件，报表会根据期间对比查询条件中的【本期】【往期】分别进行查询，得到两批数据，再进行差异对比。

【本期】期间对比方式可以根据薪资所属年月、薪资期间进行差异对比，并支持多期间的对比。

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