1.应用场景

管理员在“工时假勤规则”应用中配置工时假勤业务正常运行所需要的各种规则方案，可根据不同的员工分配差异化的规则方案，以满足不同的考勤管理制度需求。

2.角色心声

• 考勤系统管理员：希望能够快速为不同的员工配置差异化的规则方案，同时当某一项底层配置变化时，希望不要联动改太多的东西。

• HR考勤员：在做历史数据的回溯计算时，最好能使用的是历史的规则方案，这样算出来的数据才准确。

3.我们的方案

1）灵活的架构设计

在架构层面将各业务的配置解耦，将公共配置进行抽象，达到免重复组装可快速复用的效果，同时当发生配置变动时，也能尽可能减少因变动而带来的巨大改动。

2）历史模型溯源

规则中采用了历史模型，当规则发生变化后可生成历史版本并存储下来，当需要进行回溯计算时，计算中每个历史时间点都可以匹配到曾经使用过的历史规则，确保计算的历史考勤数据结果符合历史的考勤制度和政策。