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1 简介

针对不同类型的员工，适配不同的档案视图页面，实现差异化的人员信息管理。

（1）跨国多行业集团下，不同国家对人员信息管控需求不同，行业之间也需要体现具有行业特色的信息（如餐饮业关注健康状况、房地产业关注身高等）；

（2）业务专员、部门经理和员工本人查看的员工信息界面三者看到的是独立的界面，需要有不同的信息呈现；

（3）对不同用工类型的人员，也会有差异化的信息关注点（如关注实习生在校的绩点、而正式员工更关注前工作经历等）。

【HR基础服务云】→【业务规则管理】→【策略管理】

2 主要操作

步骤1：查看预置的档案多视图方案是否满足企业需求，如不满足可新增方案。

操作路径：【核心人力云】→【人员信息】→【基础配置】→【档案多视图方案/员工端档案多视图方案】

详细步骤请查看：四步轻松配置人员档案视图方案

步骤2：人事管理员需配置好档案多视图方案后，在【HR基础服务云】→【业务规则管理】中，根据企业的管控诉求，按照人员的“所属管理范围”“用工关系类型”“用工关系状态”等多个维度，配置相应的策略及映射规则。

操作路径：【HR基础服务云】→【业务规则管理】→【策略管理】→【业务云】→【核心人力云】→【人员信息】

步骤3：

3.1 点击“新增”，填写策略的基本信息、适用组织等信息。

3.2 当企业有不同行业、不同类型员工配置不同档案多视图方案的诉求时，可点击“配置规则”，配置该策略内的详细规则；

详细步骤请查看：如何定义及配置业务规则-策略？

3.3 规则配置完成后，进行保存，并操作“提交”和“审核”，该策略和规则即可生效。

步骤4：多视图方案及相应的业务规则配置完成后，在【核心人力云】→【人员信息】→【人员档案】列表，点击查看人员档案，即可根据业务规则自动匹配对应的视图方案，进行人员档案页面的展示。