1、柔性可扩展的组织模型

●       支撑企业设置柔性管理的组织模式服务企业战略；

●       支持按业务需求自定义扩展组织模型，满足企业因业务调整需设置新的组织形式。

2、扁平化的矩阵业务协作

●       支持自定义协作关系类型：人力资源业务线、财务业务线、消费者业务线等；

●       支持跨组织管理层级的业务协作，如四级组织的项目交付向二层组织进行业务协作。

3、可视化组织调整

●       将调整信息以组织汇报图的形式展示，更加直观，易与发文核对，确保组织数据正确；

●       可直接在组织汇报图上拖拽多个组织跨层级批量调整、取消拖动、调整组织顺序，实现组织调整。

4、组织调整审批

●       支持组织调整单提交后可进入审批流程，同时支持用户自定义流程。

5、 多样化的组织结构图样式

●       可设置多种组织卡片样式的组合方案，供不同业务场景使用。

6、不影响真实汇报关系的组织结构图

●       可根据系统生成的组织结构图，对其排版、顺序、及卡片内容进行调整，也可新增系统外的组织节点或删除不需要显示的组织节点。

7、多标签体系管理

●       支持岗位按多维度进行标签化管理，如按岗位的工作内容、岗位的重要程度、岗位的保密性、岗位的横向管理等。

8、矩阵化业务管理

●       支持岗位按多维度进行标签化管理，如按岗位的工作内容、岗位的重要程度、岗位的保密性、岗位的横向管理等。

9、标准岗位应用

●       企业根据自身的业务特点，支持建立以行政组织下岗位为核心的管理体系，同时也支持建立以标准岗位为核心的岗位体系，满足不同业务诉求。

10、岗位变动消息协同

●       岗位发生了变动（岗位新增、变更、禁用），及时推送消息到下消息中心供下游业务进行订阅。