一、 业务场景

随着席卷全球的信息化浪潮，加快了经济全球化的步伐，外部市场经济竞争日趋激烈，越来越多的企业意识到，传统的金字塔型组织结构已无法满足企业适应市场竞争环境的急剧变化，不能够迅速、灵活、有效地参与市场竞争的需要。在此背景下，企业不断对组织结构进行调整进化，扁平化、柔性化及网格化成为当代企业组织模式发展变革新趋势。

企业常见的组织架构模式及特点：

面对企业这么多种组织架构模式，星瀚人力云是如何快速响应企业需求的呢？让我们一起来探索星瀚人力云的多组织体系吧！

二、 整体介绍

星瀚人力云打造了开放的、可扩展的柔性组织模型，来满足企业组织形态的多样性、组织结构的灵活性：

适用版本：金蝶云·星瀚V6.0.8及以上

在模型中，系统预置了常用的组织形态：行政组织、项目团队、工作组，满足企业常用的团队管理需求；同时还支持扩展其他形态的组织，以此来支撑企业发展过程中产生的各类组织人力资源管理诉求。

三、 亮点特性

1、支持行政组织全生命周期管理

对于行政组织的各类变动，星瀚HR不仅支持结果数据的录入，还可以根据组织发文，对行政组织的变动进行线上化审批，实现行政组织的全生命周期管理 ：

(1) 场景化组织调整：支持常用组织调整场景：新增公司、新设部门、部门更名、上级调整、撤销组织、合并组织、拆分组织、以及其他自定义调整场景；

(2) 全生命周期管理：支持组织过去、现在的业务管理，能回溯任意时间点的组织全貌、组织变动明细，从而实现组织从新设到撤销的全生命周期的业务回溯。

图1 行政组织结构图示意

2、轻量化项目团队管理

项目团队管理可以支持线上化维护项目团队、项目角色及成员，开展团队的HR业务管理工作，实现企业各类型项目的团队经营管理：

(1) 支持项目团队的新增、上级调整、信息项变更、禁用的场景变动；

(2) 支持按项目团队授权用户管理团队；

(3) 支持项目角色直接新增、从角色方案中快速添加等多种方式维护；

(4) 支持项目团队成员管理场景：加入团队、团队内角色调整、退出团队。

图2 项目团队维护列表

图3 项目成员维护

3、灵活的自定义组织架构

自定义组织支持企业根据业务需求自定义扩展新的组织形态，并对其成员及其任职进行管理。例如某大型集团型企业对内部委员会组织的管理：

图4 某集团的多种形态组织示例

其主要功能特性：

(1) 灵活扩展的组织架构类型：企业根据管理诉求灵活新增组织架构类型，创建组织架构树，例如委员会组织。系统根据新增的组织类型，自动创建功能菜单以及功能权限项，无需二开干预，降低交付成本；

图5 自定义组织架构

图6 自动创建功能菜单

(2) 便捷的组织、角色、成员维护：支持自定义架构下的组织、角色、成员快速维护；

① 组织节点支持直接新增、批量导入、从行政组织添加等多种方式维护；

图7 维护自定义架构组织节点

②角色支持直接新增、批量导入、从角色库中快速添加等多种方式维护；

图8 维护自定义组织下角色

③自定义组织下的成员允许从企业内员工、外部成员中添加。

图9 维护自定义组织下成员

四、 价值总结

金蝶云•星瀚人力云的多组织体系，通过开放的、柔性的组织模型能力，满足企业组织管理趋向扁平化、柔性化、无边界化、平台化的诉求；支持大型集团型企业的复杂组织结构，助力企业构建更加灵活的组织架构体系，能够更敏捷的响应企业组织业务变革！

附：相关资料

行政组织知识合集