智能分配：结合提单人信用分、任务优先级、业务员能力值、工作日历、业务员每天/月处理任务数、业务员处理中任务上限等多种因素，进行公平且有效率的动态任务分派。 

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1、字段说明：

（1）能力值：即任务分配系数，在用户组设置，影响计算智能分配的今日按能力值折算任务量，今日按能力值折算任务量= 已分配任务数 / 业务员的能力值。

（2）业务员每天/月处理任务总数上限，即每天/月的分配处理中任务数 + 每天/月处理完成任务数；在用户组设置，受能力值影响，达到上限，在当前组不再自动派单，业务员可以手工获取单，组长或者管理员手工分配任务不受影响。

（3）业务员处理中任务数上限，在用户组设置，受能力值影响，每次分配任务时考虑业务员在当前组的处理中任务数，即在手处理中任务数，达到上限，在当前组不自动分配，也不允许抢单；组长或者管理员手工分配任务不受影响。

2、智能分配逻辑：

（1）如果设置了信用的应用，则当调度作业执行时，任务的预计分配时间要大于当前系统时间，且按照任务优先级排序依次匹配任务分配规则；

（2）

• 共享任务匹配任务分配规则（按规则的优先级依次匹配，如果找到的组都是不在岗时，会去匹配下一条规则），找到对应的用户组，先查看该用户组可用状态的业务员；

• 再根据可用状态业务员的工号、姓名、所在用户组，查找其在改用户组的工作日历，过滤掉不在岗的业务员；

• 然后根据查找可用状态、在岗的业务员的用户组中设置的业务员每天/月处理任务总数、业务员处理中任务量上限、过滤掉超上限的；

• 最后按照能力值折算处理中任务量计算并排序，分配任务给任务量最小的业务员；依次派单，每派一个任务，重新计算并排序。

（3）如果该用户组没有业务员需要派单，则匹配下一个任务分配规则，如果没有其他任务分配规则，则停留在共享任务池，待下一次调度作业执行；