如何按企业下述缺勤管理制度设置SHR考勤制度
企业的缺勤管理,系统如何设置<=15分钟算迟到、早退,>15分钟算旷工?迟到、早退[list=1]
[*]
[list=1]
[*]于规定上班时间15分钟内到岗为迟到。
[*]于规定下班时间前15分钟离去为早退,早退视为半天旷工。
[*]员工因不可抗力导致无法准时到岗,可呈请部门领导核准后,办理请假手续。
[/list]
[/list]旷工[list=1]
[*]未经准假或未办理请假手续而未到岗者,以旷工论处。
[*]迟到、早退超过15分钟者视为旷工,旷工最小单位为半天计算。
[*]一个月内累计旷工3日或一年内累计旷工6日者,严重违反企业劳动规章制度,视为主动与企业解除劳动关系。
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旷工最小单位为半天计算----------这个需要自定义考勤公式来满足,类似于这样设置,见下图
按照你的描述规则,应该这样设置考勤制度
如何按企业下述缺勤管理制度设置SHR考勤制度
企业的缺勤管理,系统如何设置15分钟算旷工?迟到、早退[list=1][*][list=1][*]于规定上班时间15分钟内到岗为迟到。 [*]于规定下班时间前1...
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本文2024-09-17 00:33:31发表“s-hr cloud知识”栏目。
本文链接:https://wenku.my7c.com/article/kingdee-shr-61775.html
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