shr1.5
情景：客户五险缴纳情况有四种，但是公积金的缴纳情况有十多种【然后正式员工缴纳五险一金、派遣员工缴纳三险/一险不缴纳公积金】
问题：1、请问参保规则只设置五险缴纳的情况，公积金选择导入可以吗？这样做的话，对后面的薪资计算规则设置不会有影响吧？

2、维护员工社保档案后，薪资计算是引用”社保档案“的数据还是引用“社保实际值缴纳导入”模块的数据呢？

可以采用两种方式结合。如果你设置了员工的社保基本信息和参保基数，则这几个险种可以通过取社保及公积金缴纳值函数取数。如果没有设置的，可以用临时表取社保实际缴纳值导入的数据。

一般计算规则中会包含各类人员，为了简化流程，不要出现有些员工的险种1是导入，有些员工是通过计算的，然后这些员工还毫无规律。这样公式是设置不出来的。建议
1、所有的五险都通过社保档案中设置，通过系统计算，所有人的公积金都通过导入“社保实际缴纳值导入”
2、或者，可以通过某个字段，比如用工状态判断，A类员工的五险一金都通过系统计算，B类的五险通过系统计算，公积金都通过导入“社保实际缴纳值导入”