EAS版本：7.5 SHR版本1.5SP
根据总部提示SHR薪酬和EAS集成之前要先做组织，岗位，人员的同步初始化。但是如附件所示，EAS的组织架构、员工编码及岗位都和目前SHR的不一致，请问同步之后对EAS财务有何影响，对于这样的情况，我们应该怎么做集成。

不是啊
比如eas组织
A0
A1
A11
A12
A2
A21
A22
shr组织：
A0
B1
B2
只要eas的A0和shr的A0编码一致，那么shrB1和B2会加到eas的A0下，eas中A1，A11，A12，A2这些shr里没有的组织，我们不会动它的。

你好，也就是说EAS财务必须要有一个组织结构完全吻合现在SHR的组织架构才能做对接
首先shr这边只处理行政组织，其他业务组织是没有的（成本中心，财务组织，采购组织，库存组织等等），一般来说行政组织由HR这边来维护，也必须以HR系统的为准。
当shr和eas在不同的库中，就存在shr的行政组织、岗位、人员往eas同步的需求，同时薪酬数据也是基于这个基础上把数据传递到eas，然后去生成凭证。
shr的行政组织怎么同步到eas呢？
我这里说个大概，具体代码会更复杂一些：比如ｓｈｒ的最顶级组织编码01，然后去找ｅａｓ的组织编码为01的组织，然后按照shr这边的组织上下级关系，一一去eas中找对应的组织编码，找到则把shr中组织的基本信息更新到eas中，没有找到则新增。
岗位，人员基本也是一样的原理。
所以初始化前，要做的第一个步骤就是把shr和eas顶级组织编码，岗位编码调成一致。（这个地方会有例外，比如eas中是全集团，而shr只有一个公司在用。则shr的顶级组织编码要与eas中对应公司的编码调成一致）