经常有人会疑惑：是建多套计算规则好还是统一为一套好？各有什么利弊？

其实不能一概而论，至少要从以下几点分析：1、人数有多少，2、计算公式是不是一样，3、数据隔离有哪些需要，4、对薪酬核算发放的管控有哪些要求
举个例子：（1）人数1300多人（2）计算规则全集团统一（3）4个区域4个专员分别计算发放（4）集团要求下面的单位的发放的项目统一，计算公式统一，工资准时发放
1、从需求上来说，建一个和建四个都能满足。由总部统一建规则（如果建4个，建好一个后，使用计算规则复制功能再复制其他三个），只能下面区域的专员计算规则查看权限，不给编辑的权限，达到发放项目和计算公式统一，严格控制的要求。人员数据隔离，直接按专员的行政组织范围隔离既可。
2、建一个的话，可能存在四个专员同时去维护核算数据，导入，同时计算增加出错的几率； 结账需要等所有都发放完成才能结账，增加了沟通成本。
以上例子，建议按区域建四个。不给区域的专员计算规则的编辑权限。