中途入离职的薪酬计算

栏目：s-hr cloud知识作者：金蝶来源：金蝶云社区发布：2024-09-17浏览：1

中途入离职的薪酬计算

中途入离职的人应勤肯定是少于当月应勤的，比如5.28来的，那么实际上班时间，应该是5.28-5.31，那么系统计算后应勤1和应勤2会是4天，一旦这四天没有请假，那么就是实勤1和实勤2都是4天，最后薪资实勤/应勤也是1，那么当月工资就是全额工资了，因此，这样肯定是不行的。目前采用的是比较笨的方法，在汇总计算的时候，手工修改应勤。这样很麻烦，同时，如果忘记改的话，会造成考勤错误。
我们有个两班倒的车间，计时人员的应勤不能按排班来，因为按两班倒实际排班应勤可能是28天，但是长白班的应勤可能只有22天。考勤计算下来，两班倒的应勤肯定是28天的，但是公司要求计时人员的应勤要和长白班一样，要设成22天（目前在汇总计算里实现），而28-22=6天，这6天又要变成周末算加班。本月就出现了应勤2是23天，但是两班倒的员工实勤2有28天，根据薪资公式计算后，导致薪资变成了28/23>1.2倍的实际工资。
有没有老师帮忙处理下，这样我们的使用实在不方便也容易出错。