程序错误：

1、优化离职人数的统计逻辑：

（1）初始化流入的员工需判断用工关系状态关联系统人员标识ERP人员状态为离职；

（2）正常变动操作离职，员工需判断原用工关系状态和任职占编；

符合上述条件任一个的才统计到离职人数中。

软件需求：

1、管理者分析首页新增业务办理区、待办任务区

2、优化管理者分析组织显示顺序，与专业应用中显示顺序一致

3、管理者分析首页新增查看所有下级入口

（1）点击【查看所有下级】链接跳转员工信息列表（默认显示直属下级员工数据）

（2）支持快速过滤设置多选行政组织过滤数据，多选行政组织F7，按照用户角色（分管领导、职位负责人）和用户行政组织权限统一规则进行验权

（3）支持视图扩展导航树单选行政组织过滤数据，按用户行政组织权限统一规则进行验权

（4）支持导出选中、导出全部下级员工数据

（5）员工下级列表点击员工可查看员工履历

4、员工离职主题-离职率，增加用工类型下拉框，可根据用工类型过滤查看当期离职率和去年同期离职率

5、新增三级菜单：【卡片数据源配置】，位于 administrator登录->开发平台->系统个性化配置

6、新增三级菜单：【薪酬分析主题设置】，位于系统设置->管理者分析数据设置中，列表显示4部分内容：人工成本结构、人均收入对比、百元营收人工成本、百元营收图标配置

7、管理者分析-主题分析，新增人才结构主题，包含5个卡片，主要是：员工用工结构、员工总数变动、职类学历结构、政治面貌、职层

（1）用工结构（以饼图的效果展示）

  1、数据范围：管理者分析首页所选的行政组织下，主任职员工的各用工关系人数;

  2、数据源预置SQL主要分为“正式员工、劳务派遣、劳务外包、其他”，用工类型为空的不统计;

（2）员工总数变动（以柱状图的效果展示）

  1、管理者分析首页所选的行政组织下，展现近三年系统中的主要任职人员总数，统计截点获取员工最新的用工类型;

  2、数据源预置SQL主要分为“正式员工、劳务派遣、退休返聘、临时工、实习人员、劳务派遣、其他”;

（3）职类学历结构（以柱状图的效果展示）

  1、管理者分析首页所选的行政组织下，主要任职的所有正式员工对应的每一个职类下的员工最高学历，获取的是系统中最新的     员工数量;

  2、取数来源于员工任职经历中的职位、职位信息中职位对应职类，以及员工基本信息中的学历信息;

（4）政治面貌（以饼图的效果展示）

  1、管理者分析首页所选的行政组织下，主要任职的所有正式员工，获取的是系统中最新的员工数量;

  2、取数来源于员工基本信息中的政治面貌，数据源预置sql：中共党员、共青团员、民主党派、群众、其他;

（5）职层（以柱状图的效果展示）

  1、管理者分析首页所选的行政组织下，主要任职的所有正式员工，获取的是系统中最新的员工数量；

  2、取数来源于员工职层信息中的职层等级字段，数据源预置sql：业务经理、副职、正职、副总级、其他 ;

8、管理者分析-主题分析，新增薪酬分析主题

（1）人工成本分析（以饼图的效果展示：汇总值和百分比）

  1、根据所选的时间范围+人力成本项目分类，分别汇总关联的薪酬项目值；

  2、数据范围为登陆用户行政组织范围内的所有员工的已审批的薪酬核算数量

（2）百元营收人工成本

 1、以仪表盘的效果展示，值=人工成本/营业收入*100

（3）人均收入对比

 1、X轴为“职务族”的值；Y轴显示人均值的分段级