业务部门提了一个需求，已入职10天的员工，因为未来报到与网签，需要将预入职和入职反审批，系统不保留痕迹。

具体操作方式：1、入职单据反审批，系统会提示哪些模块已引用，需要优先处理。我这次是薪酬、社保和考勤。

首先，社保套因已计算，需要先反审核、解锁然后从核算人员删除；再去删除社保档案；再删除薪酬档案。

其次，考勤相对有点麻烦，先到考勤计算、考勤明细计算，切换明细模式，然后删掉所有记录，一定是所有记录！！！

下一步删除排班信息，员工排班查询--横向显示--更多--删除，删除所有排班信息；

记录处理完后，再将考勤档案禁用。

再是，反审批入职单，可能会报默些位置引用了数据，根据提示找到对应的记录，删掉。我这里删掉了外语及合同。如果是根据入职单自动生成合同，可以提前删掉合同。都处理完成后，反审批成功，变成未提交状态，然后删除

最后，反审批预入职单，删除信息，搞定！