考勤制度里的 “请假进出免打卡” 参数，可以控制请假单时间段与班次上下班时间点有重合的情况下，员工请假走和回（即请假进出是否要打卡）的时间点是否要打卡（大部分企业会要求需要打卡，以规避考勤风险。）

但当企业允许员工按小时请假的时候，比如事假，病假，调休假等，会遇到这个场景，当请假单与上下班时间点没有重合时，即员工上班中途需要短时间请假，再回来上班的情况下，也希望系统能严格管控考勤，即请假进出也需要打卡，不按要求打卡则按异常处理。

这个需求看似合理，但分析起来，若要严格管控，有很多业务逻辑需要去梳理，而且倘若真能严格执行，将导致把考勤直接管死：

1）如果中途请假进出需要打卡，比如 08:00-17:00 这个班次，员工 10:00-11:00 需要请一个小时假，若员工提前填写休假申请单， 填完请假单审批完毕，按时离岗回岗，则需要在离岗，回岗时都打卡，也即离岗回岗的打卡都需要在10:00-11:00范围内，才能认定他是有效打卡。 而这样同样会引发漏洞，比如10:01, 10:02连续打卡两次，但实际晚于11:00回岗，如何认定？如果 10:01, 10:10打卡，但实际晚于11:00回岗，又如何认定？  这样会引发离岗和回岗的有效打卡的认定逻辑越来越复杂而难以梳理。

2）从业务上看，员工短时间请假，又不是发生在上下班的时间点，应属于较少数情况。从考勤管理上看，可以针对此业务场景给予一定的弹性，也即不要求打卡，由部门主管进行管控，或者利用摄像头等手段进行事后监察和威慑，会比较合理。