在梳理年假额度规则时，经常会遇到自然年和入职年两个概念：

自然年的额度规则，一般指 按每年的 1月1日-12月31日 为一个年度进行循环；

入职年的额度规则，一般指按员工的 入职日期为起点，一年为周期进行循环。 即比如 2020-07-01入职的员工，至2021-06-30才算工作满一年，才开始享有年假N天。 这个N天可以在 2021-07-01 至 2022-06-30 时间范围内使用，是否可以延期，是否作废，视企业制度而定。

如果业务上要求新员工按照入职年计算年假额度，而老员工都按自然年计算年假额度，则涉及到系统落地层面需要建立两套年假额度规则，分别设置入职年和自然年。

同理需要设置两套假期制度，分别关联两个年假额度规则。

可以利用员工变动假期业务规则设置功能，为入职员工设置自动假期档案建立和假期制度关联，关联入职年年假额度规则关联的假期制度。