# **1 编制方案介绍：**
集团通过编制管理对下属组织进行编制的控制，也可不控；多维编制可从行政组织、职位、用工关系等多个维度进行组合定编，编制确定可在日常工作中再申请编制，应用于员工的变动业务中进行强弱 差异化管控。
|维度|业务特性|业务价值|
|-|-|-|
|定编维度与单据关系映射|支持用户新增定编维度，新的定编维度需要和人事单据（比如入职单）中的字段建立映射匹配关系；系统预置了28个定编维度，来自组织、职位和员工的属性 ；|方便用户自定义新的定编维度，并应用到各类人事事务中进行控编|
|编制规则|支持定编维度的灵活组合，以组织为基准维度，可组合多个维度，如组织+职务+职等；系统预置了28个定编维度，来自组织、职位和员工的属性 ；支持配置多套定编规则；可设置默认规则。|满足集团化企业下不同分子公司，可以采用不同的定编维度，支持粗放到精细化的编制管控|
|编制方案|编制方案对应的就是一张编制表；可创建多个编制方案，采用不同的定编维度、频度、强弱控；组织和组织+职位定编时可向上汇总|通过定编设置，帮助企业落地人力资源数量和结构规划；可灵活控编，分步推进编制管理|
|编制行创建和定编数维护|支持3种方式创建编制行：初始化生成、批量创建和导入；支持批量编辑维护定编数；支持列复制编制数向上汇总（组织、组织+职位）|方便用户维护定编数|
|编制共用|基于某个编制行可以设置其他编制行来共用它的定编数|满足多个部门、多个职位等特殊场景下共用某些定编数，通过控制总的编制数，局部可以灵活动态定编|
|编制申请|可发起定编数的增加、减少申请；申请单支持走工作流审批；可基于已有的编制行进行增减申请，或新增编制行进行增加申请|适应业务变化，定编人数可基于业务发展进行动态调整|
|编制报表|基于编制方案，展现出定编人数、占编人数和可用编制；|便于用户总览编制信息，了解缺编情况|
# **2 系统流程：**
# **3 系统实现：**
**3.1 编制规则设置**
功能路径：
系统预制的有3个规则
新建规则
保存并启用
**3.2 编制方案**
新建编制方案
填写编码，名称、人事业务组织、行政组织、编制年份、编制频度，选择编制规则。
创建编制行
保存编制行
# **4 编制申请：**
**4.1 专员申请**
操作路径
创建编制申请单
**4.2 管理者申请**
切换至管理者分析模式，选中编制需求申请
创建申请
流程图查看
# 5 用户提出的3个问题解答：
**问题一：**
大方案已经有了，后期新增加一个部门，新增的部门可以加入大方案吗？
答：新增加的部门是可以加入到大方案中的。
**问题二：**
存在多个方案时，有大方案和小方案，大方案与小方案会不会影响？
答：多个编制方案可同时启用，只是同一个编制行在多个编制方案中只允许一条出具存在。
**问题三：**
大方案存在下，部门经理是否有权限查看方案（在管理者分析中）
答：用户可查看和维护自己权限范围内的编制方案。
