【背景及目标】

如上图示，环球机械集团下级部门财务部（部门），进行了跨公司调整，调整后发现各组织进行了复制新增，组织编码和部门都变成了新的，原部门的业务单据及接口等不能继续沿用。现在想沿用预算管理部，通过本方案变通处理方式达成最后的效果。相当于把原来的预算管理部的组织、职位、员工都无痕的移动到新部门下面。

注意：为区分跨公司调整前后的行政组织，以下后复制新增的行政组织统一为"copy_×××"。

【主要原则】

临时修改行政组织类型为公司，再修改上级行政组织，然后将行政组织类型修改回部门。组织无痕移动过后，再依次移动职位和员工。

【提要】

方案总的步骤是

 1、处理组织：将原封存部门启用后，修改行政组织类型为公司，通过修改上级，移动过来后再将行政组织类型修改为“部门”。（修改行政组织类型后不算跨公司调整，不会复制新增）。这一步实现了原组织的移动。

2、 处理职位：将原职位启用，通过修改上级的方式修改职位汇报关系

3、处理员工：撤销之前跨组织调整产生的变动记录

【方案步骤】 

1. 操作原组织

1.1 启用组织调整后被禁用的部门

【操作详情】：启用预算管理部（部门）及上级行政组织

【操作路径】：行政组织维护-更多-启用

1.2 修改行政组织类型为“公司”

【操作详情】：修改预算管理部（部门）的行政组织类型为“公司”（原因：非跨公司调整不会复制新增）

【操作路径】：行政组织维护-更多-修改行政组织类型，选择类型归属为“公司”

1.3 修改上级行政组织

【操作详情】：修改预算管理部（公司）的上级行政组织为新的财务部（copy_财务部）

【操作路径】：进入预算管理部（公司）详情页，选择编辑/变更，修改上级行政组织为 新的行政组织 公司A_copy_财务部。

（有些新版本跨公司调整后行政组织名称和编码不带“copy_”了，但系统内行政组织名称不能相同，因此保存时需修改下临时的行政组织名称，后面可以再改回来）

！！！注意：本方案从现在开始，图中的预算管理部为文中的“copy_预算管理部”，图中的“预算管理部1”为文中的原预算管理部，虽然有点混乱，但请一定分清操作的是原预算管理部，还是跨公司调整后的“copy_预算管理部”

此时，预算管理部已移动到新的公司A下面，并且公司A下面有两个预算管理部，但行政组织类型归属不同。（下图预算管理部为复制新增后的“copy_预算管理部”，预算管理部1为行政组织调整前的预算管理部）

1.4 修改回行政组织类型为“部门”

【操作详情】：将预算管理部（公司）的行政组织类型修改回“部门”

【操作路径】：行政组织维护-更多-修改行政组织类型，选择类型归属为“部门”

2. 操作原职位

2.1 启用组织调整后被禁用的职位

【操作详情】：启用之前封存的预算管理部下的职位

【操作路径】：

a.      显示禁用的职位：进入职位日常维护，点击设置图标，勾选显示封存组织

b.      找到原机械集团下的财务部和新公司A下预算管理部下被禁用的职位，勾选，点击更多-启用。（启用原职位时，其上级职位也需要启用状态，此时预算管理部下的上级职位还是原机械集团下的职位，必须先启用上级职位，才能启用下级职位）

2.2 修改原部门的汇报关系

【操作详情】：跨公司调整时，虽然组织职位复制新增，但职位的汇报关系还是引用之前的汇报关系（环球机械集团_财务部 下职位），需修改预算管理部1下的职位的上级职位为新的公司A下的财务部下的对应上级职位

【操作路径】：选择职位详情-点击修改/变更，修改上级职位为公司A_财务部下的对应职位。

3. 操作员工

此时，预算管理部的组织和职位都已就位，现在处理员工。之前在行政组织跨公司调整时，产生了员工的变动记录，需要对部门下所有员工的变动记录进行撤销。

3.1 撤销员工变动记录

【操作路径】：员工管理-员工信息维护，找到跨公司调整时新增的copy_预算管理部下的员工，点进员工详情页，找到“变动记录页签”，对行政组织调整产生的变动记录进行撤销操作。   

变动记录撤销后，copy_预算管理部的员工已重新到了原预算管理部，此时预算管理部已调整完成。

4. 禁用业务中不需要的职位、组织

下面将依次禁用刚刚启用了但是实际业务应该禁用的职位和组织。先禁用职位再封存组织

4.1 禁用下级职位

【操作详情】：先禁用公司A下copy_预算管理部的职位，操作路径为职位日常维护-更多-禁用。先禁用下级职位，再禁用上级职位

4.2 禁用上级职位

【操作详情】：再禁用原环球机械集团下财务部职位

4.3 封存组织

【操作详情】：该禁用的职位禁用完成后，下面进行组织封存。路径：行政组织维护-更多-封存。这里需封存copy_预算管理部，环球机械集团_财务部

5. 最后效果

所有操作完成后的前后效果

6. 延伸需求

如果公司需要调整根组织，中间也会用到这个流程。

系统不支持更改行政组织根组织，只能通过修改根组织名称，并新建二级组织的方式变通处理。新建二级组织后，原根组织下的部门需要无痕移动到新的二级组织，可以参考以上流程。

主要原则就是：临时修改行政组织类型为公司，再修改上级行政组织，然后将行政组织类型修改回部门。组织无痕移动过后，再依次移动职位和员工。