【功能介绍】

   通过考核规则模板中的评估表单配置，实现绩效合同的配置，将绩效业务核心控制策略固定下来，供后续的考核计划引用。

【适用版本】

  s-HR Cloud V8.8SP1

【操作步骤】

员工考核规则模板设置：维护员工考核规则模板基本信息— 设置员工目标考核表单（设置表单区域、表单区域字段、表单区域业务控制参数设置）— 设置员工目标考核流程（设置流程级数、设置流程处理人、流程节点权重、节点控制参数）

1、  员工考核规则模板基本信息：

得分计算方式=权重 （员工考核时需要维护指标的权重，考核结果=Σ（Σ（指标权重*指标分数））*流程节点权重）

指标评分：直接对指标评分，评分时直接输入指标分数

2、  员工目标考核表单：

员工信息区域（系统预置不需要单独添加，支持设置区域显示信息）

 关键绩效指标区域/重点工作目标：维护区域字段和区域参数控制

3、  员工目标考核流程设置：

设置目标评分流程（二级流程）：自评（20%）— 直接上级（80%）

评分流程列表：一个考核规则模板支持设置多个评分流程

设置评分流程：可以设置流程级数、支持设置并发流程、支持设置流程节点处理人、节点权重、节点评分控制

4、  员工考核规则模板应用：

    员工考核计划建立时可以引用考核规则模板，支持引用考核计划同绩效业务组织启用状态的考核规则模板。

其他说明：

1、员工考核规则模板同步

   员工考核规则模板启用后支持修改，修改后可以同步到考核计划+考核周期中，支持表单和流程分开同步；

   使用场景：考核规则模板启用后发现设置错误需要调整；不同考核周期考核规则不一样，需要使用不同的考核规则。

2、员工考核规则模板设置可使用行政组织

   设置考核规则模板可使用行政组织后，有可使用行政组织权限的HR专员可以查看到该考核规则模板，可以引用该考核规则模板；

   使用场景：总部和分子公司的考核规则模板一样，由总部专员建立考核规则模板，分子公司专员可以使用该考核规则模板。

3、员工考核规则模板预览

   支持目标填报预览（概览和列表模式）、评分界面预览（概览和列表模式）