【功能介绍】

员工绩效档案初始化：

设置行政组织业务管理关系：根据企业绩效管理政策设置组织绩效业务管理关系

绩效业务组织设置：员工绩效业务管理关系默认跟所属行政组织一致；如果有的员工绩效业务需要代管或者转出时，需要设置单独设置员工绩效业务管理关系

绩效档案：根据管理关系系统支持自动或者手工确认变动生成员工的绩效档案；如：员工入职会生成绩效档案，员工调动会将前任职档案禁用并生成新任职档案等

【适用版本】

s-HR V8.5及以上

【操作步骤】

1、行政组织管理关系设置    

（操作路径：系统设置 - 基础数据设置 - 行政组织业务关系设置 ）  

2、绩效业务组织设置  

（操作路径：绩效管理 - 员工绩效 - 绩效业务组织设置） 

1）行政组织业务关系设置成功后，行政组织下员工的绩效业务关系会自动生成并启用；默认员工的绩效业务管理关系跟组织相同；

2）如果某些员工因为外派或者项目等原因要在其他业务组织下绩效绩效考核，需要建立其他绩效业务管理关系； 绩效专员可以在代管员工和转出员工列表手工设置绩效管理关系的数据；

如 ：Vic是机械人力资源部员工， 机械集团人力资源部绩效业务关系是环球机械集团，那么张三的绩效业务管理关系默认为环球机械集团；

Vic外派到环球集团工作，需要在环球集团进行绩效考核，那么可以单独创建Vic环球集团绩效业务管理关系。

3、员工绩效档案生成与维护

 支持开启客户端参数自动生成员工绩效档案（参数默认启用）和在员工变动列表手工确认变动生成员工绩效档案

3.1、将参数“启用预置规则生成绩效档案” 参数值设为“是”

 当员工发生人事变动时，系统会自动根据预置规则处理变动生成档案。

如：

员工入职自动生成档案；

员工变动会自动禁用调动前档案同时生成并启用调动后档案；

员工离职自动禁用员工所有档案；

员工借调和兼职会自动生成档案等。

3.2、员工绩效档案维护

绩效专员查询并维护员工绩效档案。

1）系统初始化，会根据员工绩效业务组织管理关系自动生成档案，档案状态为未启用，需要手工启用档案

2）未启用客户端“启用预置规则生成绩效档案”参数，当员工发生人事变动，HR需要手工确认变动生成绩效档案  （操作路径：绩效管理 - 员工绩效 - 员工绩效档案 - 【查看员工变动】）

3）员工档案列表：点击员工编码可以查看员工绩效档案明细数据（包含档案基本信息和档案参与考核的信息）

4）启用/禁用的员工绩效档案都可以参与绩效考核

员工目标考核：考核计划执行-评估对象管理，可以选择员工绩效档案进行考核

360度评估：360度评估-评估对象管理，可以选择员工绩效档案进行考核

直接录入考核结果：绩效考核卡直接录入考核结果，可以选择员工绩效档案

注：关于员工参与绩效考核控制，同一个员工绩效档案在同一个考核周期内同一考核模式下只能参与一次考核 

4、引用绩效档案 

   员工考核计划执行/360度评估活动，维护评估对象时，可以选择员工绩效档案进行考核