解决方案：

【适用版本】通用

【解决方案】

首先需要检查 该员工 假期档案是否生成，是否是启用状态，是否请假时间在档案的生效期内。

该员工做了离职再入职，导致假期档案被禁用，启用档案后可正常请假。