【总体说明】

该整体介绍基于s-HR Cloud最新版本，具体特性对应的版本请参见产品公告->新特性公告

【适用版本】

s-HR Cloud V8.6.1.2 及其以后版本

【业务背景】

定调薪管理包括在招聘、转正、调动等业务发生时为员工定、调薪资待遇；每年根据公司战略、员工绩效、潜在能力评估等进行普调；平时会因为某些特殊情况进行薪酬调整等业务场景，这是一系列任务的组合，是由多个部门协作，多信息一起考量才能实现的任。

原有系统中，薪酬定调薪管理基本是由薪酬部门内部使用，员工入职后还需要将入职单中的定薪数据手动维护到系统中，调薪时需要查看绩效情况也需要进入绩效管理中查询，定调薪时还需时刻注意检查是否符合调薪要求等，操作非常不便。

为此研发认真分析了客户的诉求，设计了定调薪管理功能。

【主要解决的客户述求】

1、 通过招聘、入职、转正、调动环节定薪后，可将定薪数据写进薪酬结构；

2、 将签字费等福利项通过招聘定薪生成业薪提报数据，直接转薪资发放；

3、 可将其他福利项如车补、特殊岗位今天可通过招聘、入职、转正、调动定薪写进薪酬档案里；

4、 可调薪时仅填写一个工资总额后，可自动拆分成详细的薪酬项目数据；

5、 可按指定时间获取可调薪人员，如：12月31日在职人员，上月在职人员等；

6、 可设置各种条件判断员工是否可调薪，如入职不满6个月不能调薪等；

7、 为调薪提供信息支持，可查看员工的绩效、职级等信息。

【整体功能蓝图】

图1 定调薪管理整体蓝图

注：灰色字体内容为正在规划内容

【特性介绍】

• 定调薪申请采用一人一行的编辑方式，更符合用户的使用习惯；

• 定调薪方案中可设置基表取数时间，满足企业调薪时按某时间点或时间段获取调薪人员和基本信息的需求；

• 可设置调薪时需查看的人员信息范围，作为调薪参考信息；

• 可灵活设置调薪时使用的公式，满足按年薪调整，拆分为月薪记录到定调薪档案参与薪酬核算的需求；

• 可灵活设置定调薪的检查规则，在定调薪整个流程不同节点中由系统自动进行校验，规范调薪的规则要求。

• 打破业务领域间的壁垒，实现定调薪数据从业务前端到薪酬管理端再到薪酬核算端的全链条智能化管理；

【操作流程】

定调薪管理主要分为年度调薪和前端业务触发的一体化自动定调薪，他们的流程分别如下：

年度定调薪配置操作流程：

前端业务触发定调薪业务一体化：