【总体说明】

该整体介绍基于s-HR Cloud最新版本，具体特性对应的版本请参见产品公告->新特性公告

【适用版本】

s-HR C1oud V8.8 SP1 

【业务背景】

准确率、及时率一直是薪酬核算管理的重要考核指标，但要实现这样的目标却不是那么容易的。一方面薪酬核算需要很多前端业务数据，薪酬结果直接依赖这些数据，比如：考勤数据、生产数据、 销售数据等等，但相关部门提供这些数据往往需要花费较多时间，且样式多、数据量大；另一方面留给薪酬核算人员去整理和检查这些数据的时间极其有限，常常需要加班加点，且极其需要耐心的反复检查复合才能尽量满足准确率、及时率的要求。这样的工作内容让核算人员极其疲惫和烦躁、压力巨大，稍一失误，就可能给公司带来不可挽回的损失。

因此通过信息系统自动校验核算数据是否符合公司薪酬制度、国家法律等的要求，降低失误、规避风险，是企业实施薪酬管理的一个重要需求。

据了解，单在格力项目上就提出了50多条相关规则，包括判断员工薪酬标准是否符合薪酬制度要求，考勤转薪资数据是否正确，福利数据是否符合规定，薪酬结果是否满足国家最低工资标准等等。

为此我们推出了薪酬核算过程校验功能。

【解决方案】

s-HR C1oud V8.8 SP1 中开发了薪酬核算过程校验功能，以校验规则平台作为底层支撑，每家企业可灵活自定义自己需要的核算过程校验规则，在薪酬计算和审核时自动进行校验。

解决方案如下：

• 用户灵活定义薪酬核算过程校验规则：包括检查规则、提示信息、校验等级等，满足企业各种薪酬管理规章制度要求，且对错误信息能精确提示，能对流程有不同的处理等级。

• 不同计算规则和核算节点可选择不同的校验规则：针对每个不同的薪酬计算规则，可选择不同的校验规则，且可设置不同的触发校验的节点，还能调整对流程影响的等级。

• 薪酬计算和审核时自动调用校验规则：在进行计算和审核时会自动调用校验规则对核算数据和结果进行校验，校验结果实时反馈给核算人员。将薪酬核算从繁重的数据检查复核工作中解放出来。

• 薪酬核算流程根据校验结果进行管控：校验完成后将根据管控级别控制流程，对一些虽不符合政策但有特批的场景，可忽略提醒，备注原因后继续后续流程。

【操作使用】

对于该方案，整体的操作流程和菜单路径等包括如下：

具体每个功能页面中的注意点如下：

• 灵活定义用于核算过程校验的校验规则：

• 计算规则中引入核算规则

添加：可选择校验规则类别为核算过程校验的已启用的校验规则

适用节点：默认为【薪酬核算-计算】，若需调整点击设置后调整。

校验等级：默认为校验规则中设置的等级，可在设置中调整

启用弱控忽略原因：默认为启用，可在设置中进行调整

• 薪酬核算自动调用校验规则进行校验：

计算和审核：会自动调用对应的校验规则

审核和审批：会判断前一步校验是否通过，通过方可继续执行

【核算过程校验状态】：该字段记录该行核算记录在执行校验后的结果，如果存在多个校验规则，展示校验结果中断级别最高的，（级别按通过、通过-弱控、未通过-弱控、未通过-强控依次增高）

浮窗展示：鼠标落到核算的核算过程校验状态字段上，会展示该记录所有校验结果。

• 查看薪酬核算过程校验结果：

弱控忽略：对校验结果为【不通过-弱控】的记录可执行弱控忽略。核算列表上支持不选代表全选。弱控忽略如果设置需设置原因则需录入原因。再次执行计算或审核时，会重新执行校验，原有的弱控忽略将不再起效。