法定节假日是按照工作日发薪,法定节假日不需要签到,若是法定节假日前后有连续旷工的这种,一般其他客户遇到这种都是怎么处理的,法定节假日正常发薪,还是按照假日前后的工作情况进行旷工处理。还是说这种都需要客户手工的进行扣薪。 分析:按国家法律,法定节假日是带薪的,其他客户并没有扣除法定解决日薪酬的业务场景。 

       如需要对旷工有包含法定节假日的也进行扣款的,建议添加一个旷工是否包含法定节假日的薪酬项目,由用户做判断后维护是或否。然后用此字段设置判断条件,对旷工包含节假日的员工,计算旷工天数时,加上本月的法定节假日天数(有函数可取值)。

        最好还是看考勤那边统计旷工时,是否可以看客户的上述需要,统计旷工天数。薪酬可直接按此旷工天数计算扣款。