组织调整属于人事的正常业务流程。对薪酬没有直接影响。 如果薪酬中需要员工发薪的所属组织更新到组织调整后的行政组织,需要将员工组织调整的变动记录也更新到薪酬档案中,核算向导中同步组织和职位即可更新到组织调整后的任职,如不做同步组织和职位,则不会更新发薪时的任职。