[概述]

在HR系统中,我们对职员属性的描述有员工类别和员工状态。

1、员工类别:用某一特定明细性质区分员工的属性描述(如:临时工,合同工,试用工,正式工)

2、员工状态:系统设定分为四个状态管理所有职员的属性描述(在职,不在职,离职,离退休)

职员在特定的时间,具有特定员工类别属性描述,因为管理需求,会被划分到特定的员工状态下进行管理。

如:小王,和小明员工类别都是试用员工, 经过一段时间,小王工作表现很糟糕,HR决定辞退小王,小明工作表现很优秀,HR决定对他转正。

那么在做完辞退的人事事务之后,小王的员工类别是试用员工,员工状态是离职。

在做完转正的人事事务之后,小明的员工类别是正式员工,员工状态是在职。