[概述] 1、业务逻辑上的入职类型,是必须在新入职时进行确认的,同时系统内部进行类别划分统计过程进行了职员新增的时点的统计核算。 2、因此,在职员维护时无法修改。 3、建议变通处理:若客户需要记录职员的入职类型,且需要实现后期可以再次修改,建议可通过自定义职员属性字段处理。在职员基本信息附表中建立自定义字段,同事关联应用相应的入职代码项目,然后将该自定义字段设置为新增职员的必填项目,即可实现在新增保存职员后继续维护。