1、业务场景

企业对于员工的加班如何管理，需要先在系统中配置相应的加班规则。包括工作日加班、公休日加班、节假日加班启用哪些类型，加班计算是以加班单还是加班卡还是同时校验，加班时长是用于转调休还是结算工资。那么加班单包含哪些结算方式呢？

2、系统操作

路径：人力云>时间管理>加班规则

Step1：进入加班规则界面，点击新增增加加班规则。

Step2：根据企业加班制度设置加班规则，包括启用的加班类型、计算方式、结算方式等。勾选加班类型，计算方式有【按打卡自动计算】和【按加班单】两种，其他选项按企业实际考勤制度设置即可。

对于加班转调休的，系统计算出加班时长会自动转为调休假的额度，加班明细中可以查看详情和进行反转、重新转的操作。修改加班结算方式后，会对修改后提交的加班单生效，修改前提交的加班单仍然按照原结算方式进行结算。

【按打卡自动计算】支持两种结算方式：结算加班费和转调休额度。

【按加班单】支持三种结算方式：结算加班费、转调休额度和员工自选。

3、常见问题

Q1：怎么给员工进行加班转工资或转调休操作？

A：方案如下：

1. 加班规则节点，勾选“结算加班费”，生成假勤日报、月报会统计出相应的加班时长，在薪酬管理增加薪资发放项目取考勤月报中的加班时长，然后增加加班费的项目，通过公式计算。比如节假日加班3倍工资：用节假日加班时长*3*日工资计算加班费。
2. 结算方式为转调休（转调休比例为100%），说明加班时长100%转化为休假类型：加班转调休的休假额度。比如有10小时普通加班，100%转调休，那么加班转调休这个休假类型的休假额度就是10小时。