1 业务场景：

例如，公司规定年假休假截止明年三月，过期作废，在系统中要如何设置呢？

2 业务场景分析：

1. 系统未做过休假规则，新增建立。
2. 系统中做过相应设置，定位人员对应的休假规则，在原设置中微调。

3 操作步骤（操作流程）：

1.系统未做过休假规则，新增建立。

路径：人力云 > 时间管理>休假规则（如下图）

点击新增

维护好信息，保存

点编辑，进入刚才维护的规则

在年假的位置，点击编辑

选择按考勤年，额度有效期可延长3个月，过期作废，点击确认

保存即可

在假勤方案中把刚新增好的休假规则点编辑挂上即可。

2.系统中做过相应设置，定位人员对应的休假规则，在原设置中微调。

路径：人力云 > 时间管理>假勤方案（如下图）

在假勤方案中通过适用人员和部门，定位对应的休假规则

进入休假规则

找到该条休假规则，点击编辑

年假点击编辑

选择按考勤年，额度有效期可延长3个月，过期作废，点击确认

保存即可