一、业务场景

  企业需要根据员工工作年限来确定年假额度，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。YS系统该如何处理？

二、业务场景分析

     1. 员工信息维护参加工作日期字段

     2. 休假规则年假按公式定义额度 

三、YS软件实现

Step1：员工信息维护好参加工作日期，操作路径：人力云 > 核心人力 > 员工管理 > 员工信息---基本信息中维护参加工作日期。

Step2设置年假公式

点击年假休假类型的编辑，进入公式设置页面

开启额度限制，额度来源选择公式计算，系统有预制的工龄字段@业务函数.工龄()@，表示从参加工作开始时间到某个时间（与传入的日期参数有关（不传则取当前时间））间隔的年数。设置公式如下：

如果  @业务函数.工龄()@  >= 1  并且  @业务函数.工龄()@  < 10

 则 5

如果  @业务函数.工龄()@  >= 10 并且  @业务函数.工龄()@  < 20

 则 10

如果  @业务函数.工龄()@  >= 20

则 15

否则 

0

Step3休假额度计算

注意点：

1. 公式编写根据客户的实际应用做调整
2. 公式中区分的条件较多时，建议验证额度结果找几个临界值做验证。